В майские праздники лучше поработать, а отпуск запланировать на другое время. Как должны платить за смены в выходные?

ЖМИ! ДРУЖИ! ОБЩАЙСЯ!

Если в период майских праздников рабочая смена выпадает на праздничный день, она должна быть оплачена в повышенном размере. Либо должен быть представлен дополнительный день отдыха, обычный выходной по графику компенсации не предполагает. Об этом рассказал «РИА новостям» депутат Госдумы Сергей Гаврилов.

Он объяснил, как должна оплачиваться работа в дни майские праздники для сотрудников со сменным графиком: «Если рабочая смена выпадает на праздничный день, он должен быть оплачен в повышенном размере или предоставлен дополнительный день отдыха. Вопрос решается по согласованию с работодателем. Если же праздничный день — обычный выходной по графику, он остается выходным и компенсации не предполагает».

Депутат отметил, что во второй половине мая отпуск менее выгоден, поскольку мало отработанных дней до него, значит аванс будет небольшим, а после отпуска — еще и меньшая зарплата. При этом он отметил, что если взять отпуск на три рабочих дня между праздниками (5, 6 и 7 мая) то можно наслаждаться непрерывным отдыхом с 1 по 11 мая — всего 11 дней. «Таким образом, фактически вы потратите только три дня отпуска, а отдохнете больше недели», — уточнил депутат.

Мослента