В Новгородской области решить кадровые вопросы помогут цифровые инструменты

В ИНТЦ «Валдай» в Великом Новгороде прошла межрегиональная Северо-Западная практическая конференция «Безопасный персонал 2025». Особое внимание на мероприятии уделили одним из главных трендов рынка — цифровизации. Современная реальность диктует необходимость внедрения новых подходов в подборе персонала. Выступившие эксперты представили актуальные исследования и аналитические обзоры на эту тему.

Сегодня инструменты цифровизации и автоматизации бизнес-процессов используют не только гиганты рынка, но и индивидуальные предприниматели и небольшие компании. Это стало возможным благодаря тому, что решения для бизнеса стали куда доступнее и удобнее, чем несколько лет назад. Директор новгородского филиала Т2 Юрий Абросов, который, кстати, относительно недавно был гостем подкаста «53 новостей», рассказал о том, как операторы помогают решить кадровый вопрос.

Т2 разработала специальный инструмент, позволяющий работодателю в кратчайшие сроки подобрать персонал без использования рекрутинговых агентств — HR-target. Представленный сервис помогает найти сотрудников с помощью SMS-рассылки. Разумеется, сообщения о вакансии получат не все подряд, а только подходящие кандидаты.

Подбор аудитории для рассылки учитывает сразу несколько критериев: начиная от банальных, в духе пола, возраста, и заканчивая интересами, образом жизни и даже оставленными геоданными. Все данные обезличены. Бизнес уже оценил пользу HR-target: в 2024 году спрос на него вырос более чем в два раза, поскольку этот инструмент позволяет намного быстрее находить сотрудников, особенно на горящие позиции. При использовании сервиса средний срок закрытия вакансий у бизнес-клиентов T2 составляет всего один месяц.

«Для анализа собираются не персональные данные, а просто характеристики абонентов. Исходя из того, какими приложениями они пользуются, где чаще бывают, в спортзалах, например, либо в театрах, заказывают еду. Отсюда же мы видим, нуждаются они в работе или нет, посещают ли сайты, где можно посмотреть открытые вакансии по новгородским компаниям. Исходя из этого можно сузить воронку кандидатов, оповестив их от работодателя», — пояснил Юрий Абросов.

Руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО, ЦФО Мария Бузунова, в свою очередь, рассказала о внедрении искусственного интеллекта в сервис подбора персонала. Она отметила, что 84% HR-специалистов уверены, что нейросети способны выполнять рутинные задачи, но только 4% HR-отделов применяют ИИ для кадрового планирования.

В hh.ru, например, работодателю достаточно просто описать несколькими словами, чем занимается компания и за что предстоит отвечать кандидату. Учитывая эти данные, нейросеть сама сгенерирует вакансию.

«Участвуйте в экспериментах, когда вам такое предлагают работодатели. Чем больше этим заниматься, тем лучше искусственный интеллект обучается, да и люди со временем перестанут бояться его. Многие, когда речь идет об ИИ, думают, что он заберет работу у специалистов по подбору персонала и у многих других. Нет, конечно, этого никогда не произойдет. Искусственный интеллект заберёт рутину. Но всё равно живое общение, решение принимать человека на работу или не принимать — оно остаётся за людьми. Ровно точно такая же ситуация во многих других сферах», — подчеркнула Мария Бузунова.

Учитывая кадровый дефицит, внесение цифровых решений в HR-область поможет лучше находить потенциальных кандидатов на трудоустройство.

Фото автора.

53 новости