В Роструде разъяснили, когда на сотрудника могут возложить чужую работу
На работника могут возложить чужие обязанности, если такое прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции, либо с его письменного согласия и за дополнительную плату. Об этом 17 февраля сообщает РИА Новости со ссылкой на документы Роструда.
По информации Федеральной службы по труду и занятости, если обязанность по выполнению чужой работы изначально прописана в трудовом соглашении сотрудника или в его должностной инструкции, работодатель не обязан за это доплачивать: достаточно оклада, так как это уже предусмотрено внутренними документами.
На стройках намерены ужесточить контроль над рабочими-мигрантами
Однако, если замещение не входит в обязанности специалиста, поручить ему чужие задачи можно только с его письменного согласия и за отдельную плату. Отмечается, что размер доплаты определяется по договоренности сторон исходя из содержания и объемов дополнительной работы.
Ранее «Парламентская газета» писала, что в российском законодательстве появится понятие «стажировка» — как вид трудовых отношений, носящих срочный характер. В разговоре с нашим изданием глава Комитета Госдуму по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов уточнил, что речь идет о поправках в Трудовой кодекс, для того чтобы стажировки получили юридическое оформление в виде трудовых отношений. По его словам, в Правительстве сейчас занимаются этим вопросом, депутаты ждут внесения законопроекта на рассмотрение Госдумы.
