В СФ призвали совершенствовать порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Заместитель Председателя Совета Федерации Инна Святенко считает, что необходимо совершенствовать порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, чтобы исключить формальный подход, создать условия для их долгосрочного трудоустройства. Вице-спикер высказала своё мнение в ходе заседания Совета по делам инвалидов при верхней палате 16 апреля.

Сенатор подчеркнула, что за последние пять лет число инвалидов, обучающихся в техникумах, колледжах и вузах, выросло в 1,5 раза, и более 10 тыс. молодых специалистов с инвалидностью ежегодно пополняют рынок труда. «Из них чуть более 55% трудоустраиваются», — уточнила Святенко.

Она заявила, что программы инклюзивного найма и адаптации сотрудников с инвалидностью на рабочих местах всё чаще становятся частью корпоративной культуры на предприятиях, чему способствует развитие удалённой и дистанционной работы. А агентства по подбору персонала фиксируют повышение интереса работодателей к найму работников с инвалидностью.

Однако функционал вакансий не всегда соответствует полученному инвалидами образованию, и часто им предлагаются низкоквалифицированные рабочие места. Средний уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в нашей стране остаётся на уровне около 30%

Она уверена, что сейчас инвалиды трудоспособного возраста, особенно молодёжь, представляют значительный кадровый резерв для решения задач, которые стоят перед российской экономикой.

Парламентарий напомнила, что обеспечение доступности качественного образования для людей с инвалидностью, поддержка предприятий и организаций, создающих рабочие места для инвалидов, а также расширение возможностей для них заниматься предпринимательской деятельностью входят в план мероприятий по реализации Концепции по повышению уровня занятости инвалидов, утверждённый Правительством.

В конце пошлого года Президент РФ Владимир Путин подписал, а до этого верхняя палата одобрила закон о том, что предприятия и индивидуальных предпринимателей будут штрафовать на сумму до 100 тыс. рублей за отказ принимать на работу граждан с инвалидностью, в том числе в рамках квоты. 

До этого в Минтруда сообщали, что готовится комплекс мер по поддержке работодателей, нанимающих людей с инвалидностью, в рамках нацпроекта «Кадры». 

Наше издание писало, что для работающих инвалидов предусмотрен ряд дополнительных трудовых гарантий. В частности, инвалидам I или II группы положена сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов, но оплачивать её должны как обычную.

СенатИнформ