Запись в трудовой не важна: 65% тульских рекрутеров игнорируют причину увольнения соискателей
Большинство рекрутеров в Туле — 65% — не придают значения формулировке об увольнении в трудовой книжке соискателя.
Такие данные приводит сервис SuperJob.
Исследование показало, что кадровый голод заставляет HR-специалистов пересматривать устоявшиеся практики. Вместо формальных причин ухода основное внимание теперь уделяется профессиональным навыкам и компетенциям кандидата.
Среди самих работников наиболее популярной причиной увольнения остается «собственное желание» (76%). Реже встречаются формулировки «по соглашению сторон» (14%) и «по сокращению штата» (6%).