Зарплата "по договорённости" не для зумеров: молодые специалисты игнорируют такие вакансии
Почти каждый второй представитель поколения Z (45%) никогда не откликнется на вакансии с зарплатой «по договорённости». Такие данные получил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны.
Основная причина, по которой работодатели не указывают оклад, — желание обсудить зарплату после собеседования, узнать ожидания кандидата или скрыть информацию от текущих сотрудников и конкурентов. Однако 75% россиян относятся к таким вакансиям с недоверием: 40% никогда не откликаются на них, а 35% делают это лишь изредка.
Женщины чаще мужчин игнорируют предложения со скрытой зарплатой или действуют выборочно (81% против 70%). Молодёжь поколения Z особенно требовательна: 8 из 10 зумеров не рассматривают вакансии без указанного оклада. 36% откликаются на них иногда, а 45% — никогда.
Как поясняют респонденты, молодёжь ценит конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить», — говорит 24-летний администратор проектов. «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны», — добавляет 19-летний визуализатор 3D-Max.