Можно ли оспорить характеристику, данную работодателем.

Закон прямо не регулирует содержание характеристики, но работодатель обязан по вашему письменному заявлению выдать документы, связанные с работой, в том числе характеристику, в срок не более трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать характеристику, содержащую достоверные сведения, а при споре по содержанию именно работодатель несет бремя доказывания соответствия указанных сведений действительности.

Если работодатель не может документально подтвердить негативные фактические сведения, суд может признать их недостоверными, обязать аннулировать или изменить характеристику и компенсировать моральный вред. Такие решения уже встречаются в практике судов общей юрисдикции.

Вы можете:

 предъявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, требуя опровержения порочащих недостоверных сведений и компенсации морального вреда (ст. 152, 151 ГК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц»);

 в рамках трудового спора на основании ст. 391, 392 ТК РФ (трудовые споры о неправомерных действиях работодателя) просить суд признать действия работодателя по выдаче характеристики незаконными и обязать выдать новую, содержащую только подтвержденные факты вашей работы.

Практический план действий:

 подайте письменную претензию бывшему работодателю с требованием исправить характеристику,

 соберите доказательства о ее негативных последствиях (письменный отказ в приеме на работу, переписка),

 если бывший работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, обращайтесь в суд с иском о защите деловой репутации и (или) о разрешении трудового спора.