Поиск по тегу «зарплата»

Работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20%, соответствующий проект закона комитет ГД по соцполитике рекомендовал принять во втором чтении.

Работник, столкнувшийся с нарушением сроков выплаты, имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, направив работодателю письменное уведомление. Этот механизм позволяет приостановить работу без риска быть уволенным за прогул.

Будет 2 важных изменения, объясняем детали: С 1 января 2025 года налог на доходы физических лиц (НДФЛ) изменится и будет действовать прогрессивная шкала со ставками от 13% до 22%.

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Приведем несколько примеров. Рабочее время — меньше нормы.

Нет, таких оснований не существует. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

Цифры, цифры... Упрямая, я вам скажу, вещь эти цифры. Аргумент в суде железобетонный. Признаюсь, я люблю цифры, а еще больше их значение.

27 апреля группа депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации внесла на рассмотрение парламента законопроект № 347050-8 «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе сенатора РФ и статусе депутата Государственной Думы Федерального