Плохая погода может стать уважительной причиной для опоздания на работу
Группа депутатов Госдумы внесла законопроект, предлагающий считать уважительной причиной неблагоприятные погодные условия, из-за которых работник опоздал на свое рабочее место, и не наказывать его за это.
«В настоящее время сложилась практика применения к работнику дисциплинарных взысканий, определенных в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, при его опоздании на работу в связи с тяжелыми погодными условиями.
{ Ya.Context.AdvManager.render({ renderTo: 'yandex_rtb_R-A-168387-33', blockId: 'R-A-168387-33' }) }) ]]>Тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств.
Законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе невозможность применения опоздания работника из-за тяжелых погодных условий в качестве основания для наложения дисциплинарных взысканий», - говорится в пояснительной записки к законопроекту.
{ Ya.Context.AdvManager.render({ renderTo: 'yandex_rtb_R-A-168387-34', blockId: 'R-A-168387-34' }) }) ]]>Критерии, по которым погодные условия будут отнесены к тяжелым и освобождающим работника от ответственности за опоздание, должно будет установить правительство.Законопроект получил одобрение комитета Госдумы по труду и социальной политике, а Совет Думы рекомендовал включить его в программу работы осенней сессии нижней палаты российского парламента.