Кировские компании подстраиваются под новые запросы работников
Анализ рынка труда, проведенный экспертами hh.ru, показал, что компании региона активно внедряют различные форматы работы, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. Удаленная работа занимает 7% от общего числа вакансий, гибкий график — 9%. Работа сменами остается одним из самых популярных вариантов. Кроме того, наблюдается рост интереса к частичной занятости и подработкам: работодатели стали на 46% чаще искать сотрудников на проектные работы.
«Подобное изменение на рынке труда, когда компании в своих вакансиях предлагают самые разные форматы работы, а не только «целый день в офисе или на заводе» – это в первую очередь эхо достаточно жесткого кадрового дефицита, который переживает рынок», — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru. Она отмечает, что компании буквально подстраиваются под желания соискателей, которые все чаще хотят сами определять, когда начинается их рабочий день, где именно они будут исполнять обязанности (удаленно, в офисе или коворкинге) и будут ли они работать в штате или им комфортней быть на фрилансе.
По данным опроса, почти половина (47%) работников Кировской области в первом квартале 2025 года ищут или хотят найти подработку, а 10% уже имеют дополнительный заработок.
Наиболее востребованными удаленными профессиями остаются операторы колл-центров (46% удаленных вакансий), менеджеры по продажам (16%) и программисты (4%). При этом, по сравнению с прошлым годом, заметно вырос спрос на удаленных специалистов по взысканию задолженности (+790%) и операторов call-центров (+167%).
Адаптация к новым форматам работы становится ключевым фактором успеха как для компаний, стремящихся привлечь таланты, так и для соискателей, стремящихся к большей гибкости и контролю над своей карьерой.