Несмотря на демографические проблемы на рынке труда, давление со стороны акторов усиливается

Анализ данных Росстата показывает продолжающееся сокращение на рынке труда работников 20-35 лет, показатели достигли минимальных значений. 

Группа 20-24 года – сокращение на 87 тыс.чел., общая численность составила около 3,2 млн чел; группа 24-29 лет – сокращение на 724 тыс.чел., до 7,2 млн чел.; группа 30-34 – сокращение на 524 тыс.чел., до 10,7 млн чел. 

Одной из основных причин резкого сокращения – демографическая проблема, однако определенное влияние оказывает и отъезд возможных работников за границы. При этом необходимо учитывать, что в число занятых включаются военнослужащие и мобилизованные, которые не принимают участия в процессе производства, так что фактическое сокращение в данных возрастных категориях на рынке труда гораздо серьезнее.

Закон о новых правилах получения повесток потенциально может оказать серьезное давление в первую очередь на возрастную группу «до 35». Очевидно распространение действия положений закона не только на призывников, но и на мобилизованных. А комментарий относительно возможности «отслужить в вооруженных силах, отдать долг Родине и ехать обратно за границу, радостно там работать» демонстрирует не только серьезное непонимание процесса становления специалистов во многих отраслях – через постоянную производственную практику и повышение квалификации, но и игнорирование функционирования рынка труда, на котором работодатель не будет ждать «возвращения» работника. 

В результате подобных «оральных интервенций» некоторая часть молодых специалистов – в том числе те, которая стали последнее время возвращаться из-за границы – снова соберется штурмовать условный «Верхний Ларс»; а некоторая часть, временно оторванная от профессиональной деятельность, впоследствии не будет иметь возможности к ней вернуться, по причине устаревания знаний и продолжительного отсутствия практических навыков.

Тем временем появляется инициатива по введению «весомого налога за использование иностранной рабочей силы», чтобы мотивировать предпринимателей использовать российские трудовые ресурсы. До сих пор именно мигранты компенсировали недостаток рабочей силы на рынке труда. Причем, проводимые исследования показывают, что почти три четверти прибывающих с целью работы относятся именно к возрастной группе «до 35», что связано не только с повышенной мобильностью, но зачастую – с интенсивностью и спецификой выполняемых работ. Характерно, что не только реализация подобной инициативы, но просто вынесение ее в публичное поле может негативно сказаться на миграционных потоках, которые, судя по статистике двух месяцев этого года, и так несколько уменьшились.

Таким образом, на фоне происходящих негативных демографических процессов, на рынок труда усиливается давление, направленное на вымывание или недопущение на него потенциальных работников. В результате ситуация может еще усугубиться: можно столкнуться не только с отсутствием специалистов, но и с отсутствием не столь квалицированных кадров определенных возрастных диапазонов.