45% тульских работодателей контролируют поведение сотрудников в соцсетях
Сервис SuperJob опросил представителей компаний Тулы и выяснил, как работодатели регулируют активность сотрудников в социальных сетях. Оказалось, что 55% организаций вообще не устанавливают никаких правил на этот счёт.
Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещён в 12% компаний. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 19% работодателей, запрет на негативные комментарии о компании действует в 11% организаций. Полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе 8%, ограничения на публикацию фото в униформе или на рабочем месте есть у 3% опрошенных. При этом 36% компаний запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну.
Сами сотрудники редко получают замечания из-за постов в соцсетях. Лишь 7% экономически активных туляков признались, что когда-либо сталкивались с нареканиями со стороны работодателя. Чаще всего, по данным опроса, замечания делают мужчинам.
К типичным промахам относят фотографии с рабочих мест, неподобающие снимки (в купальниках, с вечеринок), а также содержание статей и комментариев.
