Большинство тульских рекрутеров отказываются нанимать сотрудника без очной встречи
Более 60% рекрутеров в Туле не готовы предложить работу кандидату, даже если он блестяще прошёл онлайн-собеседование, сообщает SuperJob.
Согласно исследованию, для большинства тульских HR-специалистов (62%) личная встреча остаётся обязательным финальным этапом отбора. Лишь 34% рекрутеров согласны сделать офер кандидату, основываясь только на результатах интервью по видеосвязи.
При этом практика трудоустройства без визита в офис уже становится реальностью для многих соискателей. Среди опрошенных офисных сотрудников 42% сообщили, что были приняты на работу исключительно по итогам онлайн-собеседования. Для сравнения, классическую схему с финальной очной встречей назвали 33% респондентов.
Вероятность получить предложение о работе удалённо выше у женщин и у представителей таких профессий, как бухгалтер, оператор кол-центра и логист. В то же время руководителям, менеджерам по продажам и самим рекрутерам, для которых важен личный контакт, почти всегда после онлайн-этапа назначают встречу в офисе.
