Дистанционный работник вправе взять выходной для прохождения диспансеризации
Работающие удаленно сотрудники имеют такие же трудовые права, как и очные. Об этом напомнил в своем телеграм-канале Минтруд России.
В частности, дистанционные работники могут воспользоваться оплачиваемым выходным для прохождения диспансеризации. Продолжительность выходных и их периодичность зависят от возраста:
1 день раз в 3 года предусмотрено для граждан младше 40 лет;1 день ежегодно – для людей старше 40 лет;2 дня ежегодно – для предпенсионеров или пенсионеров (ст. 185.1 Трудового кодекса).Стоит помнить, что в дни для прохождения диспансеризации за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок.
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется на основании письменного заявления работника. Конкретный день требуется согласовать с работодателем. Подтверждением использования выходного по назначению могут служить справки из медицинской организации, если это предусмотрено локальными нормативными актами.