Как рассчитать средний заработок сотрудника с частыми командировками
При направлении работника в служебную командировку Трудовой кодекс гарантирует ему сохранение места работы / должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2025 г.)).
По действующим правилам, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (или за период, превышающий расчетный), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.