Каждый второй соискатель в Тульской области предпочитает личные встречи с работодателем
Несмотря на растущую цифровизацию, жители Тульской области и Центрального федерального округа по-прежнему доверяют традиционным форматам общения при поиске работы. Согласно новому исследованию российской рекрутинговой платформы hh.ru, 53% соискателей предпочитают первое знакомство с работодателем в формате «живой» встречи с рекрутером. На этапе собеседования с непосредственным руководителем доля сторонников очного общения возрастает до 54%.
Используя множество каналов для поиска работы, соискатели региона ценят личный контакт почти наравне с телефонными переговорами (48%). Также популярны мессенджеры (47%) и онлайн-чаты на сайтах по поиску работы (40%). Видеособеседования на первичном этапе пока менее востребованы — их выбирают 32% респондентов. При этом каждый пятый кандидат (20%) готов к любому формату взаимодействия.
«Даже в условиях цифровизации рынка труда личный контакт остается для россиян ключевым фактором доверия к работодателю, — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. — Однако предпочтения сильно зависят от возраста: если среди кандидатов 18–24 лет переписку в мессенджерах предпочитают 64%, то в группе 35–44 лет более половины (55%) склоняются к офлайн-встречам».
Профессиональные и карьерные особенности Наиболее привержены личному общению специалисты, чья работа напрямую связана с живым взаимодействием:
Управление персоналом — 66%
Туризм и гостинично-ресторанный бизнес — 65%
Строительство и недвижимость — 61%
Производство — 60%
В IT-сфере ситуация иная: лишь 29% специалистов выбирают очные встречи на первом этапе, отдавая предпочтение мессенджерам (52%) и онлайн-чатам (41%).
Среди руководителей и управляющих личные встречи предпочитают 60%, при этом почти каждый третий топ-менеджер (29%) демонстрирует гибкость, считая все форматы коммуникации равно приемлемыми. Стажеры же реже всего ориентированы на офлайн — такой формат комфортен только для 35% начинающих специалистов.
Собеседование с руководителем: ценность контакта растет На решающем этапе собеседования с руководством запрос на личную встречу становится ещё более выраженным. Помимо 54%, выбирающих офлайн-формат, 34% готовы к телефонному интервью, а 23% — к видеособеседованию. Каждый четвертый (26%) кандидат нейтрален к формату.
Наиболее востребованы очные собеседования в производстве и сервисе (68%), строительстве (64%), розничной торговле (63%) и медицине (61%). В IT, напротив, более половины специалистов (52%) предпочитают видеособеседования.
Интересно, что именно стажеры (62%) и линейные сотрудники (61%) чаще всего настаивают на личной встрече с руководством, возможно, стремясь компенсировать недостаток опыта личным впечатлением и прямым контактом.
Выводы исследования подтверждают, что, несмотря на развитие digital-инструментов, человеческий фактор и прямое общение остаются фундаментальными элементами доверия и эффективного найма на рынке труда Тульской области и ЦФО.
