Работодатель не вправе ввести обязательные медосмотры из-за роста заболеваемости
В связи с ростом заболеваний сердечно-сосудистой и эндокринной систем работодатель планирует издать приказ об обязательном прохождении периодического медосмотра офисных работников 1 раз в 2 года. Однако, по мнению специалистов Роструда, такой приказ может быть признан неправомерным, если прохождение медосмотров не является обязательным в соответствии с законодательством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 228102 от 22 августа 2025 года).
Согласно ст. 214 Трудового кодекса обязательные медицинские осмотры проводятся только в случаях, прямо установленных законом, например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при выполнении определенных видов работ.
Часть 6 ст. 220 ТК РФ предусматривает возможность введения дополнительных условий и показаний к обязательным медицинским осмотрам для отдельных работодателей. Однако это возможно исключительно по решению органов местного самоуправления с учетом мнений Роспотребнадзора и трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, но не по инициативе самого работодателя.