В Роскачестве рассказали, как подготовиться к собеседованию
Собеседование — следующий этап отбора при приеме на работу после изучения резюме. На личной или онлайн-встрече соискатель должен произвести впечатление, чтобы его пригласили на следующий этап или сразу предложили работу. Часто отличные кандидаты остаются не у дел, потому что недооценивают подготовку к личной беседе, напомнили в Роскачестве. Как за короткое время показать себя с лучшей стороны, узнала «Парламентская газета».
Читаем новости, изучаем конкурентовСобеседование при приеме на работу — это этап, когда за короткое время нужно показать себя с лучшей стороны и произвести хорошее впечатление на работодателя, рассказала «Парламентской газете» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«В первую очередь необходимо тщательно изучить информацию о вакансии и работодателе, — посоветовала она. — Часто соискатели недооценивают этот момент и в лучшем случае ограничиваются поверхностным просмотром страницы с вакансией. Перед интервью важно изучить официальный сайт компании, почитать новости в СМИ, отзывы сотрудников и отчеты о деятельности».
По словам эксперта спецкурса «Стратегическое управление персоналом» президентской программы подготовки управленческих кадров Ильгиза Валинурова, собеседование — это второй этап знакомства с работодателем. Первый — резюме, где нужно максимально емко изложить все цифры и достижения. А в личной беседе сделать упор на свои компетенции и заинтересованность в работе именно в этой организации.
«Если в этой отрасли вы еще не работали, почитайте информацию о ключевых трендах, — посоветовал Валинуров. — Что происходит, кто главные игроки на этом рынке, кто конкуренты. Тогда вы будете выглядеть на встрече более уверенно и, что очень важно, покажете свою заинтересованность войти именно в эту компанию. Такая мотивация всегда нравится работодателю. Он не хочет убеждать кого-то выйти именно к ним, он хочет нанимать кандидатов, которые уже заинтересованы работать именно в их компании».
В Роскачестве призвали создать единый турстандарт Союзного государства Стратегия беседы
© Мобильный репортер/Агентство «Москва»
При подготовке к интервью надо найти баланс в ответах на вопросы между заученными фразами и естественной беседой, отметили в Роскачестве.
«Наиболее эффективная стратегия — составить тезисы по каждому вероятному вопросу, но не заучивать их слово в слово, — сказала Ганькина. — Например, не стоит рассказывать весь свой профессиональный путь, а сделать акценты на те аспекты опыта, которые наиболее нужны на этой позиции. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, лучше избегать негатива в адрес бывшего работодателя и сделать упор на свои карьерные амбиции».
В описании вакансии обычно бывает много требований и они часто излишние, считает Валинуров. Поэтому, готовясь к встрече, нужно подумать и понять, что для работодателя самое важное и ключевое в принятии решения.
«Можно задать вопрос работодателю: «А что для вас самое важное?» — отметил эксперт. — Задавать собственные вопросы работодателю не менее важно, чем отвечать на его. Когда соискатель ничего не спрашивает, это часто интерпретируется как недостаток интереса к вакансии».
Хорошие вопросы должны показывать осведомленность о компании и демонстрировать профессиональный подход. Можно спросить о конкретных показателях, которые ожидают от сотрудника в первые месяцы, о системе наставничества, перспективах профессионального роста, рекомендовали в Роскачестве.
«Очень важный момент во время собеседования — делать паузы, — сказал Валинуров. — Работодатель, получив какую-то информацию, возможно, захочет задать уточняющий вопрос, копнуть глубже, но из культурных соображений, например, вас не перебивает, не останавливает. Еще хорошо спрашивать, есть ли уточняющие вопросы — это создает диалог, а решения возникают в нем, а не в монологе».
В Роскачестве назвали регионы-лидеры по темпам роста продаж игристого вина Дресс-код вместо тысячи слов
Также эксперт отметил, что собеседования сейчас проходят очень быстро. На них отводят от 15 до 30 минут, и чем четче оно пройдет, тем больше вероятность, что пригласят на второе и третье собеседование, которые могут длиться уже и час, и полтора.
Дресс-код должен соответствовать организации.
«Для похода на собеседование в госструктуру лучше надеть костюм и галстук, — сказал Валинуров. — В IT-компанию можно надеть джинсы и футболку. Тогда уже по внешнему виду работодатель сможет считать, что вы для них свой человек».
«Уверенная осанка, умеренная жестикуляция, спокойный тон голоса создают образ компетентного специалиста», — добавила Ганькина.
Еще одной составляющей успеха она назвала пунктуальность и техническую подготовленность. Например, на онлайн-собеседования следует подключаться заранее, чтобы проверить технику, качество звука и видео. Стоит озаботиться хорошим освещением и выбрать нейтральный фон.Счетная палата выявила завышенные зарплаты медиков-управленцев