«Возвращенцы» или «отказники»: владивостокцы рассказали, зовут ли их обратно на прежнюю работу
Почти каждый второй житель Владивостока (53 %) хотя бы раз получал от прежнего работодателя предложение вернуться на работу. Однако, как показывают опросы, большинство таких приглашений остаётся без положительного ответа — отказов заметно больше, чем согласий. Это говорит о том, что даже ностальгия по прошлому месту работы не всегда перевешивает текущие ожидания сотрудников, сообщает PRIMPRESS.
Интересна статистика по разным группам респондентов. Женщин зовут обратно чаще мужчин (58 % против 47 %), но и отказываются они активнее. Наиболее востребованы на прежнем месте опытные сотрудники — молодёжь до 34 лет получает подобные предложения значительно реже. Парадоксально, но чаще всех зовут назад специалистов с зарплатой от 150 тысяч рублей (56 %), хотя именно они реже всего соглашаются на возвращение.
Причины ухода с работы остаются классическими: низкая зарплата, некомпетентное руководство и отсутствие карьерного роста. При этом возвращаются люди не только за деньгами — для многих важны стабильность предприятия и хороший коллектив. Ключевым стимулом к возвращению остаётся достойная зарплата, однако отказ чаще всего связан с неудовлетворительным уровнем оплаты труда и некомфортными условиями работы.
Сегодня около 21 % владивостокцев не исключают возможности вернуться на прежнее место работы. Наиболее открыты к такому варианту сотрудники в возрасте 35–45 лет — среди них 33 % готовы рассмотреть предложение. Это может быть связано с тем, что к этому возрасту люди больше ценят стабильность и готовы взвешенно подходить к карьерным решениям.
Главные условия для возвращения на прежнюю работу чётко ранжированы: 54 % респондентов называют повышение зарплаты, 14 % — улучшение условий труда, а 7 % ставят условием смену руководства. Эти цифры показывают, что современные работники подходят к вопросу возвращения осознанно и выдвигают конкретные требования, без выполнения которых даже тёплые воспоминания о коллективе не станут решающим фактором.
