ВС защитил права донора, работающего на станции скорой помощи
Работодатель при сменном режиме работы должен оплачивать сотруднику-донору дни сдачи крови в соответствии с количеством часов в рабочей смене, говорится в изученном РАПСИ определении Верховного суда (ВС) РФ, который защитил права донора, работающего на станции скорой помощи.
Оплата донорских дней
Как следует из материалов дела, медбрат Александр Кузьмин с 1994 года работает на Станции скорой медицинской помощи в Кирове. По условиям трудового договора ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утверждённым графиком работы, продолжительность рабочей смены — 12 часов или 24 часа.
С 1997 года Кузьмин является Почетным донором России, периодически сдает кровь и ее компоненты. В эти дни он освобождается от работы, работодатель предоставляет ему дополнительные дни отдыха, но оплачивает их из расчета 8-часового рабочего времени.
Поэтому Кузьмин обратился в суд с просьбой обязать работодателя произвести оплату его донорских дней исходя из 12-часовой рабочей смены.
Суд первой инстанции иск удовлетворил и обязал работодателя произвести оплату донорских дней Кузьмина исходя из 12-часовой рабочей смены. Но апелляционный суд это решение отменил, посчитав, что согласно буквальному толкованию положений статьи 186 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель предоставляет донору календарные дни отдыха, а не смены, в связи с чем оплата дней сдачи крови производится за рабочий день нормальной продолжительности, то есть за 8 часов. Кассационный суд согласился с последней позицией. При этом было отмечено, что такое же толкование названных положений ТК РФ дано в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 года № 14-2/ООГ-1727.
Получив отказ, Кузьмин обратился в ВС РФ с просьбой отменить решения апелляционной и кассационной инстанций.
Средний заработок
ВС РФ напомнил, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления — при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом ВС РФ отметил, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
"Если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни", — говорится в определении ВС РФ.
Таким образом, по мнению ВС РФ, при сменном режиме работнику должны предоставляться дни отдыха не в календарном его понимании, а в соответствии с рабочей сменой, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.
ВС РФ указал, что при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
В итоге ВС РФ отменил решения апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе постановление первой инстанции.
Определение ВС РФ № 10-КГ24-2-К6
Верховный суд РФ в Max
Михаил Телехов