Когда работодатель может изменить условия трудового договора по собственной инициативе.

Изменение условий трудового договора может быть осуществлено в связи с:

1. Организационными изменениями:
— в структуре управления,
— изменение режимов труда и отдыха и другие
2. Технологическими изменениями условий труда:
— внедрение новых технологий производства,
— усовершенствование рабочих мест,
— введение новых или изменение технических регламентов.

Обязательные требования при изменении условий трудового договора:

— работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин;
— при отказе работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
— при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.