По закону работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для работы: инструментами, оборудованием, материалами. Если он этого не сделал, и вы используете свои вещи — вам положена компенсация.
Если у женщины есть ребенок до 1,5 лет, работодатель не вправе устанавливать ей испытательный срок. При этом он обязан гарантировать ей дополнительные перерывы для кормления ребенка. Их продолжительность составляет 30 минут каждые 3 часа.
Нет, оформлять женщину на работу в период действия ее больничного листа по беременности и родам нельзя. Больничный по беременности и родам – это период временной нетрудоспособности, и заключение трудового договора в это время незаконно.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности — он продлевается. Это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.
Наибольшие сложности у россиян вызывает общение по рабочим вопросам с бухгалтерами (7%). На втором месте по степени «вредности» — менеджеры по продажам и клиентскому обслуживанию (5%), на третьем — IT-специалисты (4%).
