В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы.

Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда сотрудники трудоустраиваются на короткий срок и у них возникают сложности с документальным оформлением работы.

Службы занятости получают право переводить сотрудника на временную работу в другую организацию, говорится в документе. Временный перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях. Новый механизм временного трудоустройства может быть использован при простое производства, в этом случае в центр занятости обращается работодатель для подбора персоналу временных рабочих мест. Запрос на перевод сотрудников может направить и другой работодатель. В этом случае он заявляет о своей готовности временно трудоустроить одного или нескольких работников.

У сотрудника появится возможность приостановить трудовой договор с одним работодателем и пойти работать к другому
Согласно действующему законодательству в случае простоя предприятия его сотрудники могут выйти на работу к другому работодателю на неполный день. Право на работу в режиме полного дня дает сотрудникам временный акт, действие которого истекает 1 января 2025 года. Эта норма вводилась как антикризисная. Работники потеряют право приостановки договоров через полгода, если норму не продлить или не закрепить как постоянную, к примеру, в Трудовом кодексе, как это предложили сделать авторы документа.

В обоих случаях сотрудник на период временного перевода к другому работодателю получает возможность не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора. Сейчас возможности приостановления действия трудового договора у работника нет.