Бизнес меняет стратегию удержания сотрудников
В условиях нехватки специалистов и высокой конкуренции за кадры российские компании вынуждены применять дополнительные стимулы для привлечения и удержания сотрудников. Об этом говорится в докладе Центробанка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».
Отмечается, что повышения зарплаты стало недостаточно, поэтому работодатели предлагают компенсацию ипотеки, беспроцентные займы, льготное жильё и расширенные социальные пакеты.
Популярными мерами стали оплата отдыха детей, предоставление абонементов на фитнес и компенсация билетов на мероприятия. Некоторые предприятия, чтобы справиться с возросшей нагрузкой, перешли на шестидневную рабочую неделю и привлекают студентов на частичную занятость.
Работодатели также стали предлагать стажировки и оплачивать обучение сотрудников, чтобы развивать их навыки. В качестве мотивации используют реферальные программы, где сотрудники получают премии за рекомендацию новых работников.
Дополнительно компании заботятся о бытовых условиях, предоставляют корпоративный транспорт, бесплатное питание и расширяют программы добровольного медицинского страхования (ДМС). На фоне таких мер в некоторых регионах вырос спрос на недвижимость и аренду жилья.
Глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что в условиях высокой инфляции работодателям приходится принимать различные меры поддержки для сотрудников и их семей. В будущем году ситуация в экономике может измениться, если инфляция стабилизируется. Возможно, потребуется корректировка ключевой ставки Центробанка, что поможет решить, в том числе проблему нехватки квалифицированных кадров.
Мы будем следить за развитием дальнейшей ситуации. Если потребуются какие-то меры законодательного регулирования, уверен, что сенаторы, профильный комитет сделают всё необходимое
Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельностиРанее парламентарий заявил, что зарплата должна соответствовать вкладу специалиста в работу, и справедливая оплата важна для поддержания мотивации.