Эксперт: Компании в ближайшие годы будут охотно нанимать людей старшего возраста
Тенденция к активному найму специалистов старшего возраста будет сохраняться среди российских компаний минимум ближайшие семь лет. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Тенденция к росту занятости специалистов старшего возраста в России в ближайшие годы не просто сохранится, но и будет усиливаться. Компании будут осознанно расширять возрастной диапазон найма, формируя смешанные команды. Эта тенденция продлится минимум пять–семь лет и затронет не только массовые профессии, но и квалифицированные направления – инженерные специальности, бухгалтерию, административные функции, медицину, образование, а также отрасли, где нужен опыт и ответственность. Тренд будет сохраняться до тех пор, пока демографический перекос и нехватка кадров в среднем возрасте не начнут нивелироваться», – сказала Зеленкова.
Она отметила, что дисбаланс на рынке труда сегодня связан не только с демографической ямой и сокращением численности трудоспособного населения, но также с изменением структуры занятости молодежи.
«Значительная часть представителей поколения Z и молодых миллениалов уходит из классической занятости в блогинг, создание личных брендов и инфобизнес. Мы наблюдаем феномен, когда многие молодые люди зарабатывают не в компаниях, а в социальных сетях, продавая экспертность, инфопродукты или просто монетизируя контент. К этому добавляется целая индустрия онлайн-коучинга и псевдообразовательных курсов, где молодые эксперты создают контент иногда сомнительной ценности и при этом зарабатывают деньги, никак не участвуя в реальном производственном секторе экономики. В результате многие традиционные отрасли – от промышленности и строительства до логистики и торговли – сталкиваются с нехваткой сотрудников именно в активном трудоспособном возрасте», – добавила Зеленкова.
По ее словам, представители старшего поколения часто демонстрируют дисциплину, лояльность работодателю и готовность обучаться, что делает их привлекательными кандидатами.