Юридический помощник

Помощь студентам с трудоустройством

В каждом университете страны студенты могут получить помощь с трудоустройством. Для этого в вузах созданы Центры карьеры. Там студентам могут помочь:

— найти место прохождения практики;
— составить карьерный план на несколько лет
вперед;
— познакомить с работодателем;
— сопоставить «ожидание» и «реальность» своих карьерных и зарплатных возможностей;
— узнать перспективы своей специальности, ситуацию на рынке труда конкретного города и страны.

Для удобства студентов также создана цифровая платформа Центров карьеры — «Факультетус».
Там собрана информация о вакансиях, мероприятиях и работодателях, есть курсы от ведущих специалистов.

Кроме того, найти вакансии можно на портале «Работа России». Если у соискателя не хватает опыта для получения вакансии, то он может пройти бесплатное обучение или переподготовку по выбранной профессии для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Единовременное пособие при рождении ребёнка для неработающих

Услугу может получить неработающий родитель или лицо, его заменяющее: усыновитель, опекун, приёмный родитель.

Если родителей или заменяющих их лиц двое, для получения пособия они оба должны быть нетрудоустроенными.

Если детей несколько, подать заявление на выплату пособия можно на каждого ребёнка до 6 месяцев.

Пособие выплачивает Социальный фонд (СФР)
Размер пособия — 24 604,30 ₽.

Кому полагается пенсия по потере кормильца

Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.

Исключение — неработающие члены семьи умершего кормильца, занятые уходом за его малолетними детьми, которые могут не состоять на его иждивении.

Существует три вида пенсии по потере кормильца:

— страховая;
— государственная;
— социальная.

Условия назначения и размеры пенсий, круг нетрудоспособных и имеющих право на пенсию лиц зависят от статуса кормильца при жизни.

Грозит ли физлицам уголовная ответственность за неуплату налога?

Да, по российским законам, ответственность за неуплату налогов несут не только руководители организаций, но и обычные граждане — физические лица.

В Уголовном кодексе РФ есть статья 198 «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов. Именно по данной статье и будет возбуждено уголовное дело в отношении уклоняющегося от уплаты налогов физического лица, но само уголовное преследование физического лица возможно лишь при наличии определенных обстоятельств.

Уголовная ответственность для физических лиц за уклонение от уплаты налогов наступает в том случае, если деяние совершено в крупном или особо крупном размерах. Только так неуплата налогов физическим лицом становится не административным правонарушением, а уголовным преступлением.

Крупным размером ущерба признается сумма, превышающая в пределах трех финансовых лет подряд 2 миллиона 700 тысяч рублей. Особо крупным размером признается сумма, которая за три финансовых года подряд превысила 13 миллионов 500 тысяч рублей.

В первом случае предусмотрены наказания в виде: штрафа от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере зарплаты за период от 1 года до 2 лет; принудительные работы на срок до 1 года; арест на срок до 6 месяцев; лишение свободы на срок до 1 года.

Во втором случае, за совершение преступления в особо крупном размере, предусмотрены: штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты или дохода за период от 1,5 лет до 3 лет; принудительные работы на срок до 3 лет; лишение свободы на срок до 3 лет.

В случае совершения данного преступления впервые, а также добровольной уплаты размера налога, всех пеней и штрафов, физическое лицо освобождается от уголовной ответственности, а уголовное дело в его отношении прекращается.

Иногда работодатели сознательно вводят работников в заблуждение, чтобы сотрудники не брали больничный при болезни детей. Или другой вариант — заставляют брать отпуск за свой счет, чтобы не платить родителям пособие.

При болезни ребенка, сотрудник имеет право на получение пособия с первого дня: начисляет выплату Соцфонд России. Получить пособие может не только мать или отец, но и близкий родственник: например, бабушка может уйти на больничный по уходу за ребенком. Но только один член семьи.

Необходимо учесть, что если ребенок заболел во время отпуска родителя, то получить пособие не получится.

Сколько можно получить?
Если ребенок младше 7 лет, то работнику оплачивается весь больничный, однако не более 60 календарных дней в году.
Для родителей детей от 7 лет — оплачиваемый больничный доступен на 15 дней, но не более 45 дней в году. Для родителей детей-инвалидов до 18 лет оплачивается весь период, но не более 120 дней в году.
При болезни ребенка до 8 лет размер пособия
— всегда 100% от среднего заработка, а от 8 лет и старше — зависит от стажа и вида лечения: амбулаторно или стационарно.

Нюансы оформления
В случае, если ребенок болеет дольше оплачиваемого срока, то родители/родственники могут оформлять пособие друг за другом, чтобы Соцфонд каждому оплатил период нетрудоспособности.
Также важно учесть, что если болеют два ребенка одновременно, то родителю все равно выплачивается одно пособие — так как для его работодателя считается один больничный.
Оформление достаточно простое: врач должен выдать больничный лист, который появится на Госуслугах, и работодателю придет уведомление, либо можно самостоятельно передать номер в отдел кадров.
А пособие автоматически начислит Соцфонд.

Когда опека не разрешит семье с детьми продать недвижимость?

1. При покупке квартиры в строящемся доме. Если дома еще не достроили, то опека посчитает, что у детей не будет жилья в собственности и регистрации по месту жительства. А это считается нарушением прав ребенка.

2. Покупка квартиры в ипотеку. Некоторые банки не разрешают выделять доли детям, пока не погасишь ипотеку. Опека может разрешить сделку только при условии, что семья сможет погасить ипотеку деньгами от продажи квартиры.

3. Покупка более дешевого жилья. Опека может посчитать это ухудшением жилищных условий.

4. Хотите построить дом, но нет участка.

Может ли работник взять отпуск раньше, чем накопились отпускные дни (авансом)? Например, пойти в отпуск в июне и августе (на две недели), если дни за август еще не накопились.

Вопрос не совсем корректный, если речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках. Отпуск работнику не предоставляется методом «накопления отпускных дней». Возможно, в вашей организации существуют какие-то свои условия по уходу работника в отпуск.

Вопросам предоставления отпуска посвящена ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существуют два варианта предоставления отпуска:

1. За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то 1 сентября 2023 г. вы уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.

2. За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года.

Рабочий год отличается от календарного. Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то для вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 г. по 1 марта 2025 г. Значит, теоретически вы можете уйти «авансом» в полноценный отпуск за второй рабочий год даже со 2 марта 2024 г., т.е. отработав всего один день.

Единственное условие — отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.

Что делать, если карточка СНИЛС или распечатка с номером утеряны?

СНИЛС не имеет физического носителя — достаточно знать свой номер, поэтому утрата старой пластиковой карточки или распечатки с номером ничем не грозит.

Ваши данные хранятся в системе Социального фонда (СФР), а узнать СНИЛС можно разными способами.

Где узнать СНИЛС?

— На Госуслугах. Если у вас подтверждённая учётная запись, СНИЛС указан в разделе «Личные документы»
— У работодателя. На работе хранятся ваши личные данные, в том числе СНИЛС. Уточните номер в отделе кадров или у руководителя.
— На сайте СФР. В личном кабинете на портале СФР можно посмотреть свой СНИЛС, а также запросить документ, подтверждающий присвоение номера.
— В отделении СФР или МФЦ. Вы можете прийти в удобное отделение с паспортом и попросить распечатать свидетельство, где будет указан СНИЛС.

Что такое интеллектуальная собственность?

Под интеллектуальной собственностью в законодательстве подразумеваются результаты творческого труда — художественные и литературные произведения, фотографии, дизайн сайтов, логотипы и слоганы, товарные знаки и так далее.

Противодействие хищению чужой интеллектуальной собственности подразумевает, в первую очередь, регистрацию своих прав на конкретные объекты интеллектуальной собственности. Как только вы создаете произведение творческого труда, необходимо зарегистрировать свои права на него.

В противном случае вы впоследствии или вообще не сможете доказать, что это именно ваша интеллектуальная собственность, или доказывать придется долго и с большим трудом. Более того, похититель может сам раньше вас зарегистрировать свои права на ваше же произведение. Если вы зарегистрировали права на интеллектуальную собственность, защитить ее куда проще.

Как защитить интеллектуальную собственность?

Как только обнаруживается факт присвоения посторонними лицами интеллектуальной собственности, необходимо данный факт зафиксировать — сделать скриншоты с сайта, провести контрольную закупку товара.

Затем можно обращаться с заявлением в правоохранительные органы или сразу же составлять претензию к лицу (физическому или юридическому), похитившему интеллектуальную собственность.

В претензии должны быть указаны доказательства и требования, например — требование компенсировать причиненный ущерб. Если похититель отказывается урегулировать ситуацию в досудебном порядке, потребуется подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность по статье 146 УК РФ «Нарушение авторских и смежных прав». Ответственность наступает в том случае, если деяние причинило крупный ущерб автору, а крупным считается ущерб при стоимости присвоенного произведения от 100 тысяч рублей и выше.

Как защитить свои права при незаконном увольнении?

Первый и самый оптимальный совет — обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся именно в сфере трудового права.

Не пишите сразу заявление об увольнении по собственному желанию, как бы не давил работодатель. Особенно если нет других предложений о работе.

Если работодатель решает уволить вас по собственной инициативе, он должен найти для этого официальную причину и уведомить вас о об этом. Эта причина должна соответствовать законодательству. В противном случае вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

Самый эффективный способ защитить свои права — обратиться с исковым заявлением в суд. В заявлении сотрудник должен изложить свое видение ситуации, желательно к заявлению приложить все возможные доказательства нарушения работодателем законодательства в сфере охраны труда.

В случае незаконного увольнения бывший сотрудник организации в судебном порядке может взыскать с работодателя компенсацию материального и морального вреда, а также добиться восстановления в занимаемой должности.

Хочу сделать важное дополнение к новости, где речь идет об отношениях, которые не были оформлены в ЗАГСе до СВО, где по факту военнослужащий выполнял роль супруга и кормильца, погиб или без вести пропал.

Рассмотрим внесены законопроект: «О внесении изменений в Федеральный закон „О введении в действие части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации“.

Законопроектом предлагается закрепить возможность признания супругом лица, принимавшего участие и погибшего во время специальной военной операции.

Установление данного факта осуществляет суд в порядке особого производства. Лица, фактически состоявшие в брачных отношениях, должны проживать совместно не менее 3 лет или не менее 1 года при наличии совместного ребенка и вести общее хозяйство.

В судебном решении об установлении или о признании факта состояния в брачных отношениях указывается момент их возникновения.

Установленный судом соответствующий факт брачных отношений является браком. Запись об этом вносится в реестр ЗАГС.

Принятие законопроекта позволит защитить интересы фактической семьи военнослужащего, обеспечив им финансовую поддержку от государства.