Юридический помощник

Как получить справку о доходах на Госуслугах

Для получения справки 2-НДФЛ необходима подтверждённая учётная запись и указанный в профиле ИНН.

Инструкция:

1. Перейдите в раздел «Доходы и налоги».
2. Запросите справку 2-НДФЛ за нужный период (доступны данные за последние три года).
3. Дождитесь уведомления о готовности в личном кабинете.
4. Скачайте справку — нажмите «Три точки» справа от данных работодателя и выберите «Скачать документ с подписью».

Важно: за один год может быть несколько справок от разных работодателей — каждую нужно загружать отдельно. Архив содержит файлы в форматах PDF и XML с электронной подписью.

Переписка в мессенджере может быть достаточной, чтобы требовать оплатить работы или услуги

ВС поддержал вывод нижестоящих судов: переписка в мессенджере, плюс фактическое выполнение работ и отсутствие возражений заказчика, подтверждают заключение договора (в том числе субподряда) и право исполнителя на оплату.

Ключевой акцент: если работы реально сделали, заказчик их принял (допустил на объект, пользовался результатом, не заявил мотивированный отказ), а в переписке обсуждаются условия, объём и цена, — этого достаточно, даже если письменный договор не подписан.

Договор признается заключённым и подлежащим оплате, если из переписки видно:

— кто с кем переписывается (идентификация сторон и их представителей);

— о чём договорились: предмет, объём, цена, сроки или хотя бы понятный порядок расчётов;

— последующее поведение сторон подтверждает договорённости: перечислялся аванс, допускались на объект, принимались отчёты, не заявлялись возражения по сути работ.

Чтобы переписка в мессенджере сработала в суде, стоит обеспечить:
• фиксацию переписки (нотарильный осмотр, сервисы веб-фиксации, скриншоты + выгрузка сообщений, логи мессенджера);

• доказательство принадлежности аккаунта/номера конкретной стороне или её сотруднику;

• логическую связку: переписка — выполнение конкретных работ — отсутствие мотивированного отказа/претензий — выставление требования об оплате.

Желательно прямо в переписке проговаривать цену, сроки, объём, порядок приёмки и оплаты, а также фиксировать факты: «работы выполнил», «принял без замечаний», «оплачу до…» — это повышает доказательственную ценность диалога.

Риски взаимных расчетов между партнерами при банкротстве

Если ваша компания обладает взаимными долгами с партнером, кажется логичным просто провести зачет и закрыть обязательства. Однако в случае банкротства партнера взаимозачет с высокой долей вероятности будет оспорен, если будет установлено, что он нарушает очередность удовлетворения требований кредиторов. В этой ситуации следует рассмотреть возможность сальдирования.

О ключевой разнице сальдирования и зачета рассказала старший юрист практики разрешения споров нашего бюро Диана Хурумова:

Сальдирование — можно, если договоры связаны общей целью. (например, вы сначала заключили договор на строительство склада, а потом — на поставку материалов для этого же склада). Зачет возможен по разнородным, не связанным между собой сделкам (вы должны за аренду офиса, вам должны за консультационные услуги).

Сальдирование — это не сделка, а учетный механизм (например, по основному договору подряда вы должны 1 млн руб., а по дополнительному соглашению к этому же договору вам должны 300 тыс. руб. В итоге вы просто фиксируете сальдо — 700 тыс. руб. к оплате, без отдельной сделки). Зачет же – сделка, требующая волеизъявления сторон и подписания документа.

Принцип в банкротстве: зачет чаще всего запрещен, так как нарушает очередность и пропорциональность удовлетворения требований кредиторов (попытка «выдернуть свой рубль вне очереди из общей кучи»). Часто оспаривается управляющий. Сальдирование же допустимо, поскольку, по своей сути, представляет собой выяснение того, кто и сколько должен в рамках общего хозяйства.

Риски сальдирования
Суды тщательно проверяют ключевой критерий — взаимосвязь договоров. Требования, вытекающие из несвязанных договоров, под сальдирование не подпадают. Есть риски признания схем искусственными, если связь договоров не подтверждена.

Практические рекомендации
— При построении отношений с контрагентом старайтесь объединять их в рамках одного соглашения или четко связанной группы договоров;
— При подписании итоговых документов, избегайте термина «зачет»;
— Оценивайте риски: если отношения вытекают из разрозненных договоров, шансы на защиту через сальдирование снижаются.

Субсидиарка: «вечный» долг или всё-таки есть шанс на списание?

Мы привыкли считать аксиомой: долги из субсидиарной ответственности (КДЛ) в личном банкротстве не списываются. Это был тот самый «волчий билет», который преследовал бывших директоров и бенефициаров до конца жизни.
Но 2025 год принес нам важнейшие изменения. Верховный Суд наконец-то разделил «злостных нарушителей» и тех, кто просто допустил ошибки в бизнесе.

О чем речь?
В п. 58 «Обзора судебной практики по делам о банкротстве граждан» (утв. Президиумом ВС РФ 18.06.2025) содержится разъяснение, которое меняет правила игры: сам факт привлечения к субсидиарной ответственности — еще не приговор для списания этого долга при личном банкротстве.

Когда долг простят?
Верховный Суд выделил три ключевых условия, при которых субсидиарка «сгорает» вместе с остальными долгами:
Отсутствие умысла. Вы не хотели намеренно причинить вред кредиторам (не выводили активы, не «рисовали» фиктивную отчетность).
Нет грубой неосторожности. Ваши действия могли быть рискованными, но они укладывались в рамки нормального делового оборота.
Добросовестность в процедуре. Это критически важно. Должник должен сотрудничать с финансовым управляющим, раскрывать информацию и не прятать имущество уже в процессе своего личного банкротства.

Цитата из Обзора:
Должник может быть освобожден от обязательств… при отсутствии в период причинения вреда умысла или грубой неосторожности в его действиях, а также в случае добросовестного поведения во время процедуры банкротства.
Что это значит на практике?
Раньше суды ставили знак равенства: есть субсидиарка = долг не списываем (п. 6 ст. 213.28 Закона о банкротстве). Теперь подход стал дифференцированным.
Если субсидиарная ответственность возникла, например, из-за того, что директор не подал вовремя заявление о банкротстве компании, шанс на освобождение от долгов есть. При этом на практике при привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности суды зачастую не устанавливают форму вины. Значит, при решении вопроса о «списании» долга во многих процедурах вопрос будет сводиться только к анализу добросовестности действий должника в личном банкротстве.

Рекомендую:
Если вас привлекают к субсидиарке или вы уже с ней живете — внимательно изучите мотивировочную часть судебных актов. Именно там кроется ответ на вопрос: был ли умысел или грубая неосторожность? Если ответ отрицательный, путь к финансовой свободе через личное банкротство теперь открыт.

В первой инстанции папа выиграл суд, а в апелляции — проиграл.

«Я подумал если не получится самому решить вопрос в суде первой инстанции, то я обращусь к юристу и он решит вопрос в апелляции. Но у меня все получилось»⁣⁣

⠀ ⁣⁣⠀
Дальше мне рассказали, что были устные договоренности с бывшей женой, что она не будет вообще появляться в суде, более того, опека дала заключение ⁣: определить место жительства ребенка с папой, потому что мама на связь так и не вышла и папа что называется, расслабился.
Суд первой инстанции вынес решение об определении места жительства ребенка с папой. На протяжении всех судебных заседаний мама действительно (из материалов дела) в суде не появилась ни разу, поэтому со сбором доказательной базы никто особо не заморачивался. А предъявлять там было что, но на сборы требовалось время. И видимо, тратить его на это никто не хотел: «мы же договорились».⁣⁣

Решение вступило в законную силу. Папа радовался и решению и своему умению экономить деньги, и что в суде не так все сложно как пишут эти юристы. Мама с материалами дела даже ознакомилась в суде. И вообще после этого пропала.

⁣⁣Ребенок жил с папой. Спустя почти год прилетает апелляционная жалоба с ходатайством о восстановлении срока на ее подачу.

⁣⁣Решение отменяют в апелляции, переходят к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции и уже, не особо вдаваясь в детали, определяют место жительства ребенка с мамой. ⁣⁣Вот она, экономия денег и якобы очевидность дела, а главное «мы же договорились».
И вот папа у меня в кабинете с печальным взглядом и готовностью заплатить сколько надо. Моя задача — подать кассационную жалобу. Читаю дело — и вот тут внутри включается не просто юрист, а комок сопоставления возможностей и реализацией на практике, потому что два тома пустых документов — ни о чем. А как много всего можно было бы предоставить. Потому что история жизни — почти как детектив. И если вдуматься, то очевидно, что ребенок для мамы не в приоритете.
Но кассация ограничена только теми материалами, которые есть в деле. И с доводами сильно не разгуляешься.

⁣⁣Я, конечно, проблему решу. Просто решение теперь будет сложным. И остается только сожалеть, что проблемы можно было избежать просто, если бы к сбору доказательств отнеслись чуть более серьезно. ⁣⁣И не было бы этой излишней самоуверенности и назову своими словами поступок моего доверителя, он и сам с этим согласен и даже дал добро об этом написать, что бы другие не попадали в его ситуацию банальной жадности!

⠀ ⁣⁣⠀
Помните: либо вы — часть решения, либо вы — часть проблемы.

Как проверить статус самозапрета на кредиты и займы

Если оформляли самозапрет, можно узнать — точно ли он установлен и в каких бюро кредитных историй (БКИ) есть отметка об этом ограничении.

Как проверить:

1. Перейдите к услуге. Понадобится подтвержденная учетная запись.

2. Проверьте свои ФИО, серию и номер паспорта, ИНН.

3. Проверьте сформированное заявление и подпишите его электронной подписью из предложенных вариантов.

4. Отправьте заявление.

Уведомление о наличии или отсутствии запрета на заключение с вами кредитных договоров в каждом БКИ придет в личный кабинет.

Обычно уведомление приходит в течение нескольких минут, но иногда — до 24 часов. Уведомления придут в формате .pdf и в виде файлов с электронной подписью.

За долги по ЖКХ могут ограничить подачу света и воды: где проходит черта и какие есть исключения

Неоплаченные коммунальные счета могут обернуться для жильцов серьезными последствиями — вплоть до отключения части услуг.

Как пояснил эксперт по ЖКХ, порог задолженности составляет сумму, превышающую два ежемесячных платежа за конкретную услугу.

Это правило закреплено в постановлении правительства РФ № 354.

Причем расчет задолженности проводится по нормативам потребления, даже если в квартире установлены счетчики. То есть критическую сумму могут определять исходя из усредненных показателей.

Что могут отключить:
• электричество;
• горячую воду;
• газ;
• канализацию — с частичным ограничением.

Что не имеют права отключать:
• отопление в холодный период;
• холодное водоснабжение в многоквартирных домах.

По словам эксперта, такие исключения закреплены законом, чтобы обеспечить гражданам минимально необходимые условия для жизни.

Процедура ограничения проходит поэтапно:
1. Cначала должнику направляют уведомление, давая 20 дней на добровольное погашение долга.
2. Если платеж не поступает, за три дня до отключения направляется повторное предупреждение.
3. После этого услуга может быть ограничена или полностью приостановлена.

Верховный суд неоднократно подчеркивал: меры должны быть соразмерны долгу, а управляющая компания обязана рассмотреть возможность реструктуризации задолженности.

При полном погашении долга или заключении соглашения о рассрочке подача услуг возобновляется в течение двух дней, но жильцу, как правило, придется оплатить расходы на повторное подключение.

Полиграф на работе: обязан ли сотрудник соглашаться?

Все чаще работодатели используют детектор лжи, чтобы проверить корпоративную лояльность сотрудников, выявить нарушения или убедиться в их добросовестности. Но что делать, если руководство настоятельно рекомендует пройти проверку, а вы сомневаетесь?

Закон на вашей стороне

Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работника проходить проверку на полиграфе. Минтруд в своем разъяснении подчеркнул: отказ не может повлечь никаких последствий. Работодатель не вправе уволить, лишить премии или применить взыскание только из-за несогласия с тестированием.

Когда проверка допустима?

Только по письменному согласию сотрудника. В согласии должны быть прописаны:

— перечень вопросов, которые будут задавать;

— разъяснение о праве отказаться в любой момент;

— обязанность работодателя использовать результаты лишь для оценки профессиональных качеств.

Без этих условий проверка становится нарушением. Более того, результаты полиграфа — это персональные данные, а значит, их обработка регулируется отдельными законами.

Что делать, если заставляют?

Если вас под угрозой наказания или увольнения принуждают пройти проверку, напишите письменный отказ и зарегистрируйте его в канцелярии или отправьте почтой. В случае давления можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить действия работодателя в суде.

Исключения

Особые правила действуют для госслужащих и силовиков. Для чиновников, сотрудников МВД, ФСБ и других структур использование полиграфа может быть закреплено служебным законодательством.

Для обычных работников прохождение детектора лжи — это только добровольная процедура. Работодатель вправе предложить, но не вправе требовать. Если вы не согласны, никакие санкции по закону применяться не могут.

Правовой лайфхак: как успеть вовремя подать документ?

Если вы не успеваете подать документ в суд или в организацию лично, можно отправить его почтой.

Документ считается полученным в день передачи в отделение почтовой связи.

Для судов действует отдельное правило: жалоба на решение суда не считается просроченной, если она была отправлена почтой до 24:00 последнего дня срока (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). «Почта России» позволяет отправить официальное заказное письмо электронно, даже после окончания рабочего дня отделения.

Попавшему под сокращение сотруднику нельзя предлагать неподходящие вакансии

Попавшему под сокращение работнику удалось через суд добиться восстановления на работе (Определение Пятого КСОЮ от 5 июня 2025 г. № 8Г-3056/2025). Одним из допущенных работодателем нарушений порядка увольнения, по мнению суда, стало неверное определение перечня вакансий, которые необходимо было предложить работнику перед расторжением трудового договора.

Напомним, что в силу ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ошибка же работодателя, по мнению судей, заключалась в том, что работнику были предложены вакантные должности, на которые истец претендовать не мог ввиду недостаточной квалификации, что послужило причиной отказа работнику в переводе на выбранные им вакансии. При этом из текста уведомлений можно было заключить, что работнику «предлагались должности, для перевода на которые необходимо только его письменное согласие», дополнительные условия для их занятия не упоминались. Суд заключил, что тем самым работник был введен в заблуждение.
Отметим, что квалификация предложения работнику при увольнении не подходящих ему вакансий как введения его в заблуждение часто встречается в судебной практике (определения Свердловского областного суда от 12 октября 2017 г. № 33-17569/2017, от 1 марта 2017 г. № 33-3312/2017, от 18 января 2011 г. № 33-500/2011, Верховного Суда Республики Дагестан от 18 апреля 2017 г. № 33-1631/2017, Приморского краевого суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3255.

В то же время многие суды не усматривают нарушений в действиях работодателя, который, предоставляя работнику перечень имеющихся вакансий, не производит отбор только тех из них, которые подходят работнику по квалификации (определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.03.2022 № 33-1163/2022, Московского городского суда от 12 марта 2020 г. № 33-10628/2020, от 10 июля 2018 г. № 33-30499/2018, от 18 июня 2014 г. № 33-21548/14.

При этом наиболее безопасным для работодателя действительно представляется предложение работнику всех имеющихся у работодателя вакансий, но с одновременным предоставлением работнику информации о квалификационных требованиях по соответствующим должностям и профессиям и с указанием на то, что перевод на выбранную вакансию будет возможен только при подтверждении работником наличия у него необходимой квалификации.

Это одновременно и дает работнику наиболее полное представление об имеющихся вакансиях, и позволяет ему самостоятельно оценить свою возможность претендовать на занятие интересующей его должности. Такой способ предложения вакансий хоть и создает для кадровой службы некоторые дополнительные трудности в части необходимости аккумулировать информацию о квалификационных требованиях по вакантным должностям, но зато минимизирует риски признания порядка увольнения нарушенным.

В судебной практике имеются примеры признания такого способа предложения вакансий надлежащим исполнением требований трудового законодательства (определения Челябинского областного суда от 16 мая 2014 г. № 11-3738/2014, Ленинградского областного суда от 11 апреля 2012 г. № 33а-1267/2012).

Есть и более простой для кадровых служб путь, который также может быть признан допустимым: указание в рамках предложения вакансий вместо конкретных требований по всем предлагаемым должностям способа получения такой информации работником (например, данных о том, к какому сотруднику или к какому ресурсу может за ней обратиться увольняемый работник) (определениеМосковского городского суда от 22 апреля 2019 г. № 33-18917/2019).

Какие выплаты положены опекунам несовершеннолетних детей?

Напомним, чем опека отличается от усыновления ребенка, и какие выплаты положены опекунам.

Опекун принимает ребенка в семью без приобретения родительских прав. Он обеспечивает ребенка, заботится о нем, следит за получением образования и должен отчитываться о тратах.

В качестве поддержки за труд опекунов, государство ввело выплаты:

— Единовременная выплата.

Она такого же размера, как и выплата при рождении ребенка. Индексируется каждый год с 1 февраля.

— Ежемесячные выплаты зависят от региона.

— Пособия не детей.

Опекуны имеют право оформить все положенные пособия на детей. Например, единое пособие.

Готовимся к 1 сентября: ключевые изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября вступают в силу важные изменения в ТК РФ и подзаконные акты в сфере труда.

Что требует внимания работодателя уже сейчас.
Премии и дисциплинарные взыскания: ограничение на «депремирование»
Изменения связаны с реализацией Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Снижение премии теперь допустимо только:
• за период действия взыскания;
• если порядок снижения закреплён в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
• и при этом зарплата не может снижаться более чем на 20%.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ).

Материальная ответственность: новые перечни и формы
Перечни должностей и формы договоров будет утверждать Минтруд. Утверждены обновлённые формы, в том числе для оформления в электронном виде (через ЭДО).
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 244 ТК РФ)
Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н

Несовершеннолетние: работа в выходные — с условиями
С 1 сентября допускается привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только:
• в период летних каникул;
• при направлении службы занятости или в составе студотрядов;
• при наличии письменного согласия (включая родителей или орган опеки).
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ (ст. 268 ТК РФ)

Особый режим труда: новые правила утверждения
Особенности режима труда для транспорта и иных категорий теперь утверждают профильные министерства — по согласованию с Минтрудом, Минздравом и трёхсторонней комиссией.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 100 ТК РФ)

Расчёт среднего заработка: новая формула
Для целей расчета выходного пособия средний месячный заработок с 1 сентября рассчитывается как:
• в общем порядке — средний дневной заработок × среднее число дней в месяце;
• при суммированном учёте — средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце.
Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540

Локальные актов, шаблоны и расчёты осенью подлежат актуализации в связи с изменениями в регулировании. Нарушения — прямой риск для работодателя.

Готовимся к 1 сентября: ключевые изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября вступают в силу важные изменения в ТК РФ и подзаконные акты в сфере труда.

Что требует внимания работодателя уже сейчас.
Премии и дисциплинарные взыскания: ограничение на «депремирование»
Изменения связаны с реализацией Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Снижение премии теперь допустимо только:
• за период действия взыскания;
• если порядок снижения закреплён в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
• и при этом зарплата не может снижаться более чем на 20%.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ).

Материальная ответственность: новые перечни и формы
Перечни должностей и формы договоров будет утверждать Минтруд. Утверждены обновлённые формы, в том числе для оформления в электронном виде (через ЭДО).
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 244 ТК РФ)
Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н

Несовершеннолетние: работа в выходные — с условиями
С 1 сентября допускается привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только:
• в период летних каникул;
• при направлении службы занятости или в составе студотрядов;
• при наличии письменного согласия (включая родителей или орган опеки).
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ (ст. 268 ТК РФ)

Особый режим труда: новые правила утверждения
Особенности режима труда для транспорта и иных категорий теперь утверждают профильные министерства — по согласованию с Минтрудом, Минздравом и трёхсторонней комиссией.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 100 ТК РФ)

Расчёт среднего заработка: новая формула
Для целей расчета выходного пособия средний месячный заработок с 1 сентября рассчитывается как:
• в общем порядке — средний дневной заработок × среднее число дней в месяце;
• при суммированном учёте — средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце.
Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540

Локальные актов, шаблоны и расчёты осенью подлежат актуализации в связи с изменениями в регулировании. Нарушения — прямой риск для работодателя.

Как получить справку о доходах на Госуслугах?

1. Проверите ваш ИНН в личном кабинете. Если он не указан, пожалуйста, добавьте эту информацию. Без наличия ИНН вы не сможете получить необходимую справку.

2. Также обязательным условием является подтвержденная учетная запись.

— Перейдите в раздел «Доходы и налоги».

— Запросите справку 2-НДФЛ и дождитесь обновления данных. По готовности вы получите уведомление в вашем личном кабинете.

— Выберите нужный вам период для получения справки. В системе Госуслуг вы можете заказать справку за последние три года.

3. Помните, что за один год может быть несколько справок от разных налоговых агентов. Загружайте их по отдельности.

4. Для скачивания справки, нажмите на иконку «Три точки» справа от данных о работодателе и выберите опцию «Скачать документ с подписью».

5. Скачанный архив будет в формате zip и включит в себя два файла в форматах pdf и xml, а также два файла с подписью.