Юридический помощник

Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.
Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.

В законе есть и другие изменения.

Источники: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

ВС признал незаконным оформленный мошенниками онлайн-кредит

Верховный суд РФ признал незаконным кредит, который мошенники оформили через онлайн-сервис на имя женщины из Казани. Причина — банк не смог доказать, что деньги действительно брала она.

История такова:
— В 2022 году на имя истицы была выпущена виртуальная карта с лимитом 325 тыс. рублей.
— В тот же день деньги ушли на счёт третьего лица — всё за полчаса.
— Банк уверял, что договор был подписан через SMS-коды, а номер телефона был привязан к клиенту.
— Женщина утверждала, что ни карту, ни кредит не оформляла.

Районный суд исковые требования удовлетворил и признал договор незаключённым. А апелляционным определением в удовлетворении исковых требований отказано. Но Верховный суд указал:
— Сам факт отправки кодов по СМС не доказывает, что клиент сам оформлял договор.
— Условий сделки в сообщениях нет.
— Договор или заявку истица не подписывала.
— Согласно информации сотового оператора, телефонный номер, по которому якобы направлялись опт-коды, принадлежит не истице, а третьему лицу.

Вывод ВС: если банк не может подтвердить, что именно клиент оформил кредит — это его риск. В итоге Верховный суд восстановил решение первой инстанции и признал договор незаключённым.

Важный прецедент, особенно на фоне участившихся историй с фишингом и кражей персональных данных.

Брачный договор и банкротство

В 2017 году у гражданина возникли обязательства перед банком. В 2018 году он и его супруга заключили брачный договор и разделили имущество. Через 2 года было возбуждено производство по делу о банкротстве гражданина. В конкурсную массу включили в том числе объекты, которые перешли в собственность супруги по брачному договору. Она это оспорила.
Суды удовлетворили требования, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.

Мнение судов:
Брачный договор заключили за 2 года до начала банкротства, на момент его составления у должника не было признаков неплатежеспособности.

Управляющий в 2023 году заявлял о недействительности брачного договора, но суды отказались признать его таковым.

Документ прошел судебную проверку, злоупотребления правом и недобросовестного поведения не выявили, законность раздела имущества установили в суде.

Есть основания исключить спорное имущество из конкурсной массы.

Позиция кассации:
Заключение брачного договора не лишает кредиторов возможности требовать включить имущество в конкурсную массу. Условия – обязательства перед кредиторами возникли до подписания документа, их не уведомили о разделе имущества.

Включение общего имущества в конкурсную массу не зависит от признания действительным брачного договора и от самого факта его оспаривания.
Кредитор может требовать исполнения обязательств независимо от содержания брачного договора.

Постановление АС Уральского округа от 14.04.2025 по делу N А07-17834/2020

Если вас просят показать вещи, стоит уточнить: это осмотр или досмотр. В первом случае вы вправе отказаться. Во втором — отказ могут квалифицировать как неповиновение законному требованию полицейского (статья 19.3 КоАП) и оштрафовать или назначить административный арест.

10 правил на случай личного досмотра.

1. Вежливо спросите основание. Досматривать вещи вправе только при обоснованном подозрении, что вы храните запрещённое (пункт 16 части 1 статьи 13 Закона «О полиции»).

2. При досмотре (статья 27.7 КоАП РФ) нельзя ломать замки или разрезать вещи без вашего согласия.

3. Два понятых или видеозапись — обязательно.

4. Отвечайте кратко и только на вопросы. Сомневаетесь — скажите: «Я нервничаю, отвечу на вопросы после консультации с юристом. Это моё право по статье 51 Конституции».

5. Сохраните в телефоне контакт юриста. Звонок защитнику покажет полицейским, что вас не получится легко запугать или обмануть.

6. Не давайте объяснений, не подписывайте признаний и протоколов до консультации с юристом. Любая неточная формулировка — зацепка для обвинения.

7. Следите за руками полицейских и не выпускайте из вида вещи.

8. Если вдруг «нашли» подозрительный предмет — не трогайте его. Скажите, что он вам не принадлежит.

9. Зафиксируйте все нарушения в протоколе. Например: «права не разъясняли», «понятых не было», «видеофиксация не велась».

10. Вы вправе отказаться от медосвидетельствования. Наказание за это такое же, как и за положительный тест на запрещённые вещества — но во втором случае вас поставят на учёт в наркодиспансере.

Можно ли взять отпуск на несколько часов?

Да, такой отпуск может быть предоставлен. Но только за свой счет.

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.

Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Положена ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованные отгулы.

Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Стали известны подробности новой выплаты для семей с детьми

Минтруд представил условия назначения выплаты, которая появится с 2026 года.

Главные условия:

— Размер выплаты будет равен разнице НДФЛ по ставке 13% и по ставке 6% (то есть семьи с детьми будут платить налог на доходы 13%, а затем 7% им вернут в качестве выплаты);

— Доход и имущество для выплаты будут учитывать так же, как и для единого пособия;

— Выплату смогут получить работающие родители (или один родитель) детей до 18 лет, а также до 23 лет, если они учатся очно;

— Среднедушевой доход семьи должен быть меньше 1,5 ПМ в регионе проживания.

9 выплат неработающей маме

Даже без трудового договора мама все равно может получать выплаты на детей.

В чек-листе — основные пособия, которые можно получить в 2025 году.

​Конституционный суд признал законным повышение госпошлин

Увеличение размеров госпошлин, принятое летом 2024 года, не нарушает Конституцию. Жалобу подали депутаты Госдумы, считавшие, что новые ставки ограничивают доступ граждан к правосудию. Однако в КС сочли такие меры обоснованными.

Фактически фискальное ограничение в виде повышения размера государственных пошлин вводит квазиимущественный ценз при реализации права на судебную защиту», — отмечали заявители.
Что изменилось
С августа 2024 года вступили в силу поправки к Налоговому кодексу. Согласно ним:

Минимальная пошлина по гражданским и административным делам выросла с 400₽ до 4 000₽, максимальная – 900 000₽.
Верхний предел в судах общей юрисдикции с 60 000₽ до 900 000₽, а в арбитражных судах с 200 000₽ до 10 млн рублей.

Позиция КС
Размер пошлин не пересматривался почти 15 лет, а экономические реалии изменились. Это, по мнению суда, делает пересмотр обоснованным.

Право на суд не нарушается — существуют механизмы, позволяющие:
— освободить человека от пошлины,
— снизить её размер,
— предоставить отсрочку при сложном материальном положении.

Также предусмотрены льготы:
— для истцов в делах о правах сирот и детей без попечения родителей,
— для граждан-банкротов и кредиторов по делам о несостоятельности.

С 25 мая 2025 года в России заработает открытый реестр должников по алиментам

В реестр будут включаться сведения о должниках, привлеченных к административной и уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей или недееспособных детей, достигших совершеннолетия, либо нетрудоспособных родителей, а также о должниках, находящихся в розыске.

Информация о должнике будет удалена из реестра только после полной уплаты долга. Частичное погашение задолженности не станет основанием для исключения из базы данных.

Получить информацию о должнике из реестра сможет кто угодно — от работодателя или банка до родственников или просто знакомых алиментщика.

Информация о трудоустройстве будет запрашиваться в автоматическом режиме у Социального фонда РФ или ФНС. Это упростит процесс взыскания алиментов.

Бесплатная юридическая консультация.

Тюремный срок за передачу аккаунта WhatsApp* «в аренду»

МВД предупреждает: передавать свой аккаунт WhatsApp «в аренду» — это не способ подзаработать, а самый настоящий путь в соучастники преступления. За такие действия вполне можно оказаться под следствием по статье 159 УК РФ — мошенничество.

Такие «арендованные» аккаунты часто используются мошенническими колл-центрами. А это уже уголовка, с возможным наказанием до 10 лет лишения свободы.

Особенно тревожит, что в подобные схемы втягивают даже детей. Самому младшему участнику, которого удалось выявить — всего 10 лет. Он сдал свой WhatsApp за 1500 рублей. Детям, конечно, не объясняют, во что они ввязываются.

МВД призывает не верить в лёгкие деньги и помнить: как только вы передаёте доступ к своему мессенджеру третьим лицам — вы не просто нажимаете «ОК», вы, по сути, участвуете в преступной схеме. Повод проверить, не зарегистрирован ли на ваш номер вотсап аккаунт, которым вы не пользуетесь

* принадлежит компании Meta, запрещена в России как экстремистская

​Сотрудников банков предложили увольнять по статье за сговор с мошенниками

В Госдуме всерьез задумались, как банкам бороться с сотрудниками, которые сливают информацию мошенникам или помогают им оформлять кредиты на ничего не подозревающих людей. Идея простая и логичная: уличили в сговоре — до свидания, с формулировкой — «в связи с утратой доверия». Именно такую поправку предложил комитет по финансовому рынку. Ее внесут в апреле в закон «О банках и банковской деятельности».

Сейчас все выглядит довольно мягко: даже если сотрудник явно помогал мошенникам, его увольняют по соглашению сторон. В трудовой — ничего подозрительного, новый работодатель о прошлом даже не догадывается. А теперь планируется, что таких работников можно будет уволить по статье 81 ТК РФ. Формулировка будет жесткой и официальной — и это сильно усложнит повторное трудоустройство в банковской сфере. Центробанк идею поддерживает, а в перспективе вообще хотят создать единую базу «помощников аферистов».

Почему увольнение по статье — это важно

Сейчас в Трудовом кодексе есть статья об «утрате доверия», но она применяется только к тем, кто несет полную материальную ответственность. А доказать ущерб бывает сложно — особенно если он не сразу виден.

Появление новой нормы — это способ всерьез наказать тех, кто ведёт нечестную игру. Конечно, нужно будет разбираться: это было намеренно ( в этом случае речь можно вести еще и о привлечении к уголовной ответственности) или по халатности (при которой сотрудник банка мог проверить и проявить должную осмотрительность, но не сделал этого). Но если сотрудник сознательно нарушал правила — он должен нести за это ответственность.

Статья 125 Конституции Российской Федерации устанавливает общее количество судей в составе Конституционного Суда Российской Федерации: «Конституционный Суд Российской Федерации состоит из 11 судей, включая Председателя Конституционного Суда Российской Федерации и его заместителя».
Вопросы кворума, необходимого для заседаний Конституционного Суда,  регулируются ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации».
В соответствии со статьей 4 ФКЗ о КС «Конституционный Суд Российской Федерации состоит из одиннадцати судей, включая Председателя Конституционного Суда Российской Федерации и его заместителя. Судьи Конституционного Суда Российской Федерации назначаются на должность Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации правомочен осуществлять свою деятельность при наличии в его составе не менее восьми судей».
Предметом регулирования статьи 4 ФКЗ о КС является предельное количество судей и необходимое количество судей для кворума.
Согласно ст. 9 ФКЗ о КС «если в случае выбытия судьи из состава Конституционного Суда Российской Федерации число судей окажется менее восьми, представление о назначении другого лица на вакантное место судьи вносится Президентом Российской Федерации в Совет Федерации не позднее месяца со дня открытия вакансии».
Указанные положения регулируют сроки направления представления Президента Российской Федерации, а не количество судей Конституционного Суда, при котором вносится представление.
Поэтому не ясны основания для вывода о противоречии указанных положений.

Как получить больше денег при сокращении с работы?

Если работодатель решил сократить сотрудника, он должен предложить ему подходящие вакансии.

— Если вакансий нет, либо же сотруднику они не подходят, его увольняют с выплатой выходного пособия — это деньги за период после увольнения.

— Минимальное выходное пособие — это среднемесячный заработок, максимальное зависит от того, как скоро вы найдете работу.

— Иногда работодатели предлагают вместо сокращения уволиться по собственному желанию — так они пытаются сэкономить.

Как получить выплаты?

— Получить выплаты в день увольнения:
-остаток зарплатной платы
-компенсация за неиспользованный отпуск
-выходное пособие
— Встаньте на учет в центр занятости
-в течение 14 рабочих дней после увольнения
— Пособие выплачиваются в течение полугода, если работу так и не нашли