Юридический помощник

Готовимся к 1 сентября: ключевые изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября вступают в силу важные изменения в ТК РФ и подзаконные акты в сфере труда.

Что требует внимания работодателя уже сейчас.
Премии и дисциплинарные взыскания: ограничение на «депремирование»
Изменения связаны с реализацией Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Снижение премии теперь допустимо только:
• за период действия взыскания;
• если порядок снижения закреплён в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
• и при этом зарплата не может снижаться более чем на 20%.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ).

Материальная ответственность: новые перечни и формы
Перечни должностей и формы договоров будет утверждать Минтруд. Утверждены обновлённые формы, в том числе для оформления в электронном виде (через ЭДО).
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 244 ТК РФ)
Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н

Несовершеннолетние: работа в выходные — с условиями
С 1 сентября допускается привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только:
• в период летних каникул;
• при направлении службы занятости или в составе студотрядов;
• при наличии письменного согласия (включая родителей или орган опеки).
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ (ст. 268 ТК РФ)

Особый режим труда: новые правила утверждения
Особенности режима труда для транспорта и иных категорий теперь утверждают профильные министерства — по согласованию с Минтрудом, Минздравом и трёхсторонней комиссией.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 100 ТК РФ)

Расчёт среднего заработка: новая формула
Для целей расчета выходного пособия средний месячный заработок с 1 сентября рассчитывается как:
• в общем порядке — средний дневной заработок × среднее число дней в месяце;
• при суммированном учёте — средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце.
Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540

Локальные актов, шаблоны и расчёты осенью подлежат актуализации в связи с изменениями в регулировании. Нарушения — прямой риск для работодателя.

Готовимся к 1 сентября: ключевые изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября вступают в силу важные изменения в ТК РФ и подзаконные акты в сфере труда.

Что требует внимания работодателя уже сейчас.
Премии и дисциплинарные взыскания: ограничение на «депремирование»
Изменения связаны с реализацией Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Снижение премии теперь допустимо только:
• за период действия взыскания;
• если порядок снижения закреплён в локальном акте (с учётом мнения профсоюза);
• и при этом зарплата не может снижаться более чем на 20%.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 135 ТК РФ).

Материальная ответственность: новые перечни и формы
Перечни должностей и формы договоров будет утверждать Минтруд. Утверждены обновлённые формы, в том числе для оформления в электронном виде (через ЭДО).
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 244 ТК РФ)
Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н

Несовершеннолетние: работа в выходные — с условиями
С 1 сентября допускается привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, но только:
• в период летних каникул;
• при направлении службы занятости или в составе студотрядов;
• при наличии письменного согласия (включая родителей или орган опеки).
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ (ст. 268 ТК РФ)

Особый режим труда: новые правила утверждения
Особенности режима труда для транспорта и иных категорий теперь утверждают профильные министерства — по согласованию с Минтрудом, Минздравом и трёхсторонней комиссией.
ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ (ст. 100 ТК РФ)

Расчёт среднего заработка: новая формула
Для целей расчета выходного пособия средний месячный заработок с 1 сентября рассчитывается как:
• в общем порядке — средний дневной заработок × среднее число дней в месяце;
• при суммированном учёте — средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце.
Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540

Локальные актов, шаблоны и расчёты осенью подлежат актуализации в связи с изменениями в регулировании. Нарушения — прямой риск для работодателя.

Как получить справку о доходах на Госуслугах?

1. Проверите ваш ИНН в личном кабинете. Если он не указан, пожалуйста, добавьте эту информацию. Без наличия ИНН вы не сможете получить необходимую справку.

2. Также обязательным условием является подтвержденная учетная запись.

— Перейдите в раздел «Доходы и налоги».

— Запросите справку 2-НДФЛ и дождитесь обновления данных. По готовности вы получите уведомление в вашем личном кабинете.

— Выберите нужный вам период для получения справки. В системе Госуслуг вы можете заказать справку за последние три года.

3. Помните, что за один год может быть несколько справок от разных налоговых агентов. Загружайте их по отдельности.

4. Для скачивания справки, нажмите на иконку «Три точки» справа от данных о работодателе и выберите опцию «Скачать документ с подписью».

5. Скачанный архив будет в формате zip и включит в себя два файла в форматах pdf и xml, а также два файла с подписью.

Банки ограничат снятие наличных, если ваше поведение вызовет подозрение

С 1 сентября банки, которые оформили клиенту платежную карту, обязаны при выдаче наличных через банкоматы проверять, не находится ли человек под воздействием мошенников, а также не совершает ли операцию злоумышленник за него.

Вот на что они будут обращать внимание:

на нехарактерное для человека поведение при снятии денег (непривычное время суток, нетипичная сумма или местонахождение банкомата, запрос на выдачу средств несвойственным клиенту способом — например, по QR-коду);
на изменение активности телефонных разговоров как минимум за шесть часов до операции;
на рост количества СМС-сообщений с новых номеров (в том числе в мессенджерах);
на снятие денег в течение 24 часов после оформления кредита или займа (или увеличение лимита на выдачу наличных, в том числе по кредитной карте);
на перевод на свой счет более 200 тысяч рублей по СБП со своего счета в другом банке (или досрочное закрытие вклада на аналогичную сумму);
на смену номера телефона для авторизации в интернет-банк.

В ЦБ отметили, что, если операция соответствует хотя бы одному из критериев, банк немедленно сообщит об этом клиенту и на 48 часов введет временный лимит на выдачу наличных денег в банкомате — до 50 тысяч рублей в сутки.

«Снять более крупную сумму в этот период можно в отделении банка. Способ информирования предусмотрен договором клиента с банком. Как правило, это СМС или пуш-уведомление», — добавили в регуляторе.

Как поставить самозапрет на кредиты через «Госуслуги»

С 1 марта можно запретить выдачу себе кредитов сразу во всех банках и МФО. Это защитит от мошенников и необдуманных займов.

Как установить запрет

Зайдите на портал «Госуслуги» → раздел «Услуги — штрафы, налоги» → выберите услугу «Установление запрета на получение кредита».

Проверьте паспортные данные и ИНН (подтянутся автоматически).

Выберите вариант: полный запрет (во всех банках и МФО, очно и онлайн) или частичный (ограничения на ваш выбор).

Подпишите заявление электронной подписью. Подойдут:

— простая (по умолчанию на «Госуслугах»),

— УНЭП через приложение «Госключ»,

— УКЭП (через «Госключ» + биометрия/МФЦ/загранпаспорт),

— УКЭП с компьютера (через удостоверяющий центр).

Ждите уведомление (2 дня). Запрет начинает действовать со следующего дня после подтверждения.

Как снять запрет

Снять можно также через «Госуслуги». Но простой подписи будет недостаточно — потребуется хотя бы УНЭП. Ограничение уберут через день после заявки.

Важно знать

Самозапрет бесплатный.

Ограничение ставится только на себя.

Не касается ипотек, автокредитов и образовательных кредитов.

Если банк выдаст кредит при действующем самозапрете — платить его не придётся.

Как рассчитать размер будущей пенсии

Размер страховой пенсии по старости можно рассчитать самостоятельно на текущий момент. Формула расчета — в карточке. Необходимые сведения — в выписке из лицевого счета. Ее можно запросить через Госуслуги.
Получить выписку

Что нужно для расчета:
— Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);
— Стоимость одного пенсионного коэффициента. В 2025 году — 145,69 ₽;
— Размер фиксированной выплаты. В 2025 году — 8 907,70 ₽.

Страховая пенсия = ИПК × Стоимость пенсионного коэффициента + Фиксированная часть

Пример расчета:
Например, значение ИПК — 65. Размер пенсии в 2025 году составит:

65 х 145,69 ₽ + 8 907,70 ₽ = 18 377,55 ₽

В зависимости от ситуации к этой сумме могут быть назначены доплаты.

Что делать, если потеряли СНИЛС

СНИЛС — это не сам документ, а номер вашего индивидуального лицевого счёта в пенсионной системе. Документ, на котором он указан, называется форма АДИ-РЕГ. По сути, это уведомление о том, что вам присвоен этот номер.

Если форма АДИ-РЕГ потерялась, восстановить её можно тремя способами: через работодателя, клиентскую службу Социального фонда или в МФЦ.

Переживать, что документ попадёт к мошенникам, не стоит: зная номер СНИЛС, никто не получит доступ к вашим данным удалённо.

Проверить свой номер можно в личном кабинете на «Госуслугах» во вкладке «Документы и данные». Там же, на сайте Соцфонда, в разделе «Электронные сервисы СФР» можно распечатать дубликат АДИ-РЕГ — достаточно выбрать услугу «Получение дубликата СНИЛС».

СНИЛС нужен, чтобы учитывать ваши пенсионные права: стаж, взносы, сведения о трудовой деятельности. Он также требуется при получении государственных и муниципальных услуг. Этот номер закрепляется за человеком навсегда — и у граждан России, и у иностранцев, и у лиц без гражданства, которые работают в нашей стране.

Что делать, если задержали зарплату

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму. Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса.

Уважительных причин для задержки быть не может — зарплата — это обязанность работодателя, а не добрая воля.

По закону зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Даже если задержали первую часть зарплаты, вы можете приостановить работу.

Для этого сначала нужно письменно уведомить работодателя. В уведомлении укажите причину — например, «невыплата заработной платы за июль». Передать уведомление лучше всего через канцелярию с отметкой о получении, либо отправить заказным письмом с описью вложения. Электронная почта и мессенджеры в этом случае рискованны — потом можно спорить, считать ли такое уведомление официальным.

После уведомления вы вправе сразу прекратить работу и вернуться к ней только тогда, когда получите всю зарплату.

Если работодатель перечислил часть суммы, это не обязывает вас выходить, пока не рассчитаются полностью.

Параллельно можно попытаться решить вопрос другими способами: провести переговоры с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру или в суд. Если факт задержки подтверждён, вы вправе рассказать о нём на сайтах поиска работы и в отзывах о работодателях — это не будет нарушением закона.

Верховный суд пояснил: приостановить работу можно независимо от того, по чьей вине возникла задержка. Работодатель обязан выплатить зарплату вовремя при любых обстоятельствах.

Поэтому главное — действовать официально и фиксировать все шаги документально. Это поможет защитить себя, если работодатель попытается оспорить ваши действия

Что собственники не должны ремонтировать за свой счёт?

Управляющие компании часто перекладывают расходы на жильцов, но закон четко разделяет зоны ответственности.

Что должна ремонтировать УК:

трубы, стояки, радиаторы — до первого вентиля в квартире;
потолки/полы — если повреждения из-за общедомовых проблем (протечки, трещины в плитах);
ущерб от потопа — если виновата авария в общедомовой системе;
подъездные почтовые ящики — их замена целиком на УК.

Где подвох?

Вентиль в квартире — граница ответственности: после него — ваше, до — УК;
Затопление — если виноват сосед сверху, ущерб взыскивается с него, а не с УК;
Полы — лаги и покрытие между этажами — зона УК, но финишное покрытие — ваше.

А если УК отказывается выполнять обязанности?

Пишите претензию.
Жалуйтесь в Госжилинспекцию — через Госуслуги.
Требуйте перерасчет за неоказанные услуги.

Ваша УК выполняет свои обязанности?

Кто обязан проходить медосмотры
Обязательные медосмотры бывают:

— предварительные — при приёме на работу;

— периодические — в течение трудовой деятельности;

— внеочередные — по медицинским показаниям;

— постоянные — перед началом, в течение или в конце каждой смены.

Предварительные и периодические осмотры проходят:

— работники с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

— сотрудники, работающие с движением транспорта;

— работники пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Внеочередные осмотры по медицинским рекомендациям обязательны для:

— работников с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземных);

— сотрудников, занятых на работах, связанных с движением транспорта.

Постоянные медосмотры (начало, середина или конец смены) проходят:

— подземные работники;

— водители и другие сотрудники, управляющие транспортными средствами.

Важно знать — медосмотры оплачиваются работодателем.

На время обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (считается по доходу за последние 12 месяцев).

Время медосмотров, которые проходят в рабочие смены, включается в рабочее время и оплачивается как обычный труд.

Работодатель не имеет права:

— требовать прохождения медосмотров, если это не предусмотрено законом;

— заставлять работника оплачивать обязательные медосмотры из собственного кармана.

Верховный суд объяснил, когда банкам нельзя передавать долг клиента коллекторам

Весьма острую и больную проблему рассмотрел Верховный суд РФ, когда изучил материалы дела одной гражданки, долг которой банк продал коллекторам.

Ситуация, в которую попала эта женщина, к сожалению, стандартна. По данным Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА), на конец нынешнего первого полугодия доля должников, проблемные обязательства которых были переданы из банков коллекторам, составила 20,5 процента. Фактически это означает, что речь идет о каждом пятом клиенте банков.

Поэтому решение Верховного суда РФ по делу, о котором идет речь, выглядит более чем актуально. А решение таково: долги граждан по банковским кредитам можно передавать коллекторам только в случае, если такая возможность предусмотрена договором банка с клиентом. Подобное требование следует из Закона «О защите прав потребителей», указал ВС.

Долги граждан можно передавать коллекторам, если такая возможность предусмотрена договором
Приведем важные детали этой истории. Верховный суд рассмотрел спор между гражданкой и неким коллекторским агентством. Проблема у этой женщины началась с того, что она получила в одном региональном банке кредитную карту. Сумма на ней была небольшой. В отличие от процента. Пару платежей женщина просрочила. Но банк промолчал.

Оказалось, что после нескольких реорганизаций этот банк вошел в структуру более крупного финансового учреждения. Там, изучив полученное «наследство», решили просто переуступить долг этой клиентки коллекторам.

Сообщить гражданке о переуступке ее долга никто не потрудился. К тому моменту, когда коллекторы пошли в суд, задолженность женщины приблизилась к миллиону рублей, из которых больше половины составлял основной долг, а остальное — набежавшие проценты.

Местные суды безоговорочно поддержали коллекторов. Райсуд крупного сибирского города признал, что гражданка не выполняла обязательства по кредиту. Попытка женщины оспорить решение суда оказалась безуспешной — в областном суде с коллегами согласились и сказали, что одобрение клиентки на переуступку долга не требовалось, поскольку «личность кредитора не важна в вопросе исполнения обязательств по кредиту». Суд также подчеркнул: в кредитном договоре нет запрета на передачу прав на долг третьим лицам.

После изучения материалов дела Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда, самые опытные судьи заявили, что такой запрет и не нужен — напротив, возможность передачи долга должна быть согласована банком и клиентом и обязательно предусмотрена в договоре.
ВС сослался на Постановление Пленума № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей». Там сказано, что если речь идет об уступке прав требования по кредитным договорам с физлицами, то суду надо руководствоваться Законом «О защите прав потребителей». Этот закон не предусматривает право кредитной организации передавать долг физлица «лицам, не имеющим лицензии на право осуществления банковской деятельности». То есть коллекторам.
Исключение возможно, только если разрешение на переуступку долга заранее согласовано сторонами в договоре. ВС отправил дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Эксперты замечают, что это не первое решение ВС, запрещающее практику передачи долга коллекторам без указания на это в договоре. Оно согласуется с уже сформированной судебной практикой. Но эти же эксперты подчеркивают: в большинстве договоров граждан с банками условие о возможности уступки долга прописано, хотя клиент чаще всего не обращает на него внимание. А если и заметит, то для того, чтобы убрать из договора пункт о «третьих лицах», ему придется проявить недюжинные упорство и настойчивость. Проще будет найти другой банк, которому вопрос уступки коллекторам не важен.

Определение Верховного суда РФ № 67-КГ19-2.
Российская Газета

Снизят ли премию за дисциплинарные проступки?

С 1 сентября вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые вводят ограничения на снижение премии за совершение дисциплинарного проступка. Работодатель теперь сможет уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.

Выплата премии работникам зависит от достижения соответствующих финансовых результатов компании и решения руководства. То есть право на премию не является безусловным, оно связано с непосредственным участием работника в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке, видов деятельности, а также достижением определенных результатов труда. Как правило, порядок выплаты премии отражается в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах.

Работодатель сам принимает решение, кому и в каком размере выплачивается премия по итогам года. Обычно премия — это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада.

При этом нередко между работником и работодателем возникали споры, связанные с лишением премии за совершение дисциплинарного проступка.

Долги наследника за ЖКУ при выморочной ипотеке взыскиваются с муниципалитета

Собственница ипотечной квартиры скончалась, не успев погасить ни свой жилищный кредит, ни долги за «коммуналку» (Определение Верховного Суда РФ от 11 апреля 2025 г. № 308-ЭС25-995(3)). Банк, в чью пользу был установлен залог, обратился с иском к ОМСУ о признании имущества умершей заемщицы выморочным, взыскании задолженности по кредитному договору за счет выморочного имущества, обращении взыскания на заложенное имущество.

Через полтора года после смерти заемщицы решением городского суда спорная квартира признана выморочной, с ОМСУ взыскана задолженность по кредитному договору, обращено взыскание на эту квартиру путем реализации с публичных торгов. Правда, желающих купить квартиру не нашлось, и она была передана банку.

РСО (теплосбыт), полагая, что упомянутое решение суда доказывает факт наследования спорной квартиры администрацией, потребовала от ОМСУ уплатить накопленный еще при жизни заемщицы долг за отопление.

Суды всех инстанций удовлетворили иск.

статьей 210 ГК РФ определено, что собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором;

в соответствии со статьями 1113 и 1114 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина. Временем открытия наследства является момент смерти гражданина. В случае, если отсутствуют наследники как по закону, так и по завещанию, либо никто из наследников не имеет права наследовать или все наследники отстранены от наследования, либо никто из наследников не принял наследства, либо все наследники отказались от наследства и при этом никто из них не указал, что отказывается в пользу другого наследника, имущество умершего считается выморочным (п. 1 ст. 1151 ГК РФ). В порядке наследования по закону в собственность городского или сельского поселения, муниципального района (в части межселенных территорий) либо городского округа переходит выморочное имущество, находящееся на соответствующей территории: жилое помещение; доля в праве общей долевой собственности на жилое помещение (п. 2 ст. 1151 ГК РФ);
таким образом, с момента смерти прежнего собственника (10 ноября 2021 года) принадлежавшая ей квартира стала объектом муниципальной собственности, в связи с чем обязанность по оплате коммунальной услуги по отоплению возникла у ОМСУ и представляет собой собственное обязательство администрации;

РСО в исковой период включены требования за период до смерти наследодателя (с июня 2020 года с включением входящего сальдо предшествующих долгов) и заявлено о том, что ОМСУ как наследник несет ответственность по долгам наследодателя;
согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества;
в соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 60 постановления Пленума ВС РФ № 9, ответственность по долгам наследодателя несут все принявшие наследство наследники независимо от основания наследования и способа принятия наследства, а также публичные образования, в собственность которых переходит выморочное имущество в порядке наследования по закону. Принявшие наследство наследники должника становятся солидарными должниками (статья 323 ГК РФ) в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества;

ВС РФ отказал ОМСУ в пересмотре дела.
Напомним, что недавно Конституционный Суд РФ указал, что необходимость оплачивать ЖКУ по выморочным квартирам с момента открытия наследства и независимо от момента «обнаружения» у себя нового жилья согласуется с нормами Конституции РФ, а ОМСУ могут активнее заниматься выявлением и учетом выморочного жилья, в том числе взаимодействуя с нотариусами и исполнителями коммунальных услуг, а также защищать свои права, если противоправное поведение иных лиц направлено на сокрытие выморочного имущества.

Можно ли взыскать алименты с гражданского мужа?

Законодательство не содержит определения гражданского брака. Этот термин используется в разговорной речи и все понимают, что он означает: мужчина и женщина проживают вместе и ведут совестное хозяйство, возможно и воспитывают детей. Фактически отличие от зарегистрированного брака заключается только в наличии или отсутствии печати в паспорте и свидетельства о браке.

Но юридически всё меняется принципиально: имущество, нажитое супругами в совестном браке, является их общим имуществом, что не распространяется на гражданский брак.

Дети могут быть рождены как в браке (тогда отцом ребёнка записывается супруг женщины), так и в гражданском браке — тогда мама и отец подают в ЗАГС совместное заявление. На основании этого заявления отцом ребёнка записывается мужчина, подавший такое заявление.

В случае, когда отец ребёнка записан в свидетельстве о рождении ребёнка, вопрос о взыскании алиментах не вызывает сомнений: родители ребёнка обязаны содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ) независимо от наличия или отсутствия брака между родителями.

Сложнее, когда отец ребёнка не записан в свидетельстве о рождении (там стоит прочерк, или записано со слов матери). Если отец ребёнка не отрицает этот факт и не уклоняется — то он может обратиться в орган опеки и попечительства с заявлением об усыновлении (для этого необходим целый пакет собранных документов).

Если же отец ребёнка не желает оформлять свои родительские права и обязанности по отношению ребёнка, то в таком случае матери для взыскания алиментов необходимо установить в судебном порядке отцовство этого человека.

Для обращения в суд необходимо иметь некоторые сведения о нём: фамилия, имя, отчество, дату и место рождения, серия и номер паспорта, кем выдан, адрес жительства или регистрации. Желательно ещё знать номер телефона.

В таком случае, помощнику судьи будет проще уведомить отца ребёнка о дате и месте судебного заседания. Заявление включает в себя сразу просьбу об установлении отцовства и взыскании алиментов, то есть это можно сделать в одном деле. Суд назначит судебное заседание, и оно будет не одно.

В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?

1. Обязанность предоставлять отпуск

По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).

Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):

— После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).

— Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.

График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):

— Утверждается за 2 недели до нового года.

— Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.

2. Перенос отпуска

По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:

— Работник болел или выполнял гособязанности.

— Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.

— По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).

Запрещено (ст. 124 ТК РФ):

— Не предоставлять отпуск 2 года подряд.

— Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.

3. Риски для работодателя

— Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).

— Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).

4. Если работник вышел из отпуска досрочно

— ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:

— Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).

— Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.

Что делать работодателю?

1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.

2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).

3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.

Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.