Нытье и жалобы на работе могут закончиться увольнением

Трудовое законодательство добралось до ваших токсичных коллег.

Регулярный поток жалоб сотрудника может стать основанием для его увольнения из компании, в которой он трудоустроен. Постоянное «нытье» может нарушать рабочие процессы в компании и привести к срыву коммуникаций в рабочем коллективе. За ненадлежащее поведение работодатель имеет право сперва сделать замечание или выговор, а при повторном нарушении - уволить проблемного сотрудника. «Увольнение возможно не за сам поток жалоб, а за повторное нарушение, доказанное документами», — констатировал юрист.

Поводом для начала разбирательства может стать, например, срыв важного совещания, конфликт, оскорбление, отказ от выполнения задачи или злоупотребление рабочим временем. Перед этим начальство должно запросить письменное объяснение у сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину. При отсутствии объяснения составляется акт.