Только что Генеральная ассамблея ООН приняла резолюцию о провозглашении 2026 года «Международным годом добровольцев в целях устойчивого развития»
Россия примет активное участие в проведении года вместе с партнерами, закрепив результаты проводимого в 2024 «Года волонтерского движения в СНГ»
+29
Артем Метелев
- Последний визит: 2 месяца назад
- Регистрация: 1 год назад
Анкета
Москва
31 год
Мужской
Председатель Комитета ГД по молодежной политике
О себе
Создал и запустил платформу ДОБРО.РФ, которую в 2017 году презентовал Президенту России Владимиру Путину. Платформа ДОБРО.РФ стала крупнейшей в СНГ и насчитывает более 5, 4 млн волонтеров и 95 тысяч проектов. 8 сервисов составляют экосистему, где гражданские активисты обучаются, получают грантовую поддержку, обмериваются ресурсами и многое другое. Благодаря платформе миллионы людей находят возможность приносить пользу стране через волонтерство. Общий объем потраченных часов на добрые дела – более 55 миллионов.
Со-организатор общероссийского проекта взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ. В марте 2020 года во время COVID-19 вместе с ОНФ и ВОД «Волонтеры-медики» организовали работу региональных волонтерских штабов, привлекли более 9 тысяч партнеров, запустили единую горячую линию и сайт, результатом чего стала адресная помощь более 7 млн граждан.
В 2021 году был избран депутатом Государственной Думы ФС РФ восьмого созыва и возглавил Комитет Госдумы по молодежной политике.
Со-организатор общероссийского проекта взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ. В марте 2020 года во время COVID-19 вместе с ОНФ и ВОД «Волонтеры-медики» организовали работу региональных волонтерских штабов, привлекли более 9 тысяч партнеров, запустили единую горячую линию и сайт, результатом чего стала адресная помощь более 7 млн граждан.
В 2021 году был избран депутатом Государственной Думы ФС РФ восьмого созыва и возглавил Комитет Госдумы по молодежной политике.
Пишут, что по исследованию НИУ ВШЭ только 5% руководителей НКО считают основной проблемой нехватку знаний. Мол, главная проблема — недостаточность финансирования.
Мне кажется, что в этом есть какое-то заблуждение. Как говорится, «с деньгами каждый может». Другое дело — уметь создавать win-win партнерства, сотрудничать, фандрайзить. А для этого нужны знания. Слышал от многих гос-руководителей, что они бы и рады передать бюджетные средства НКО в рамках социального заказа, да только часто те, кто хочет, не дотягивают по уровню.
Вот почему нужно расширять образовательные программы, делать их доступнее и массовее. Уверен, что и центр «Добрино» внесет свой вклад. А еще цель следующего года — завершить разработку профстандарта «Менеджер НКО». Организация системной подготовки тысяч специалистов для НКО качественно повлияют на эффективность работы сектора.
Мне кажется, что в этом есть какое-то заблуждение. Как говорится, «с деньгами каждый может». Другое дело — уметь создавать win-win партнерства, сотрудничать, фандрайзить. А для этого нужны знания. Слышал от многих гос-руководителей, что они бы и рады передать бюджетные средства НКО в рамках социального заказа, да только часто те, кто хочет, не дотягивают по уровню.
Вот почему нужно расширять образовательные программы, делать их доступнее и массовее. Уверен, что и центр «Добрино» внесет свой вклад. А еще цель следующего года — завершить разработку профстандарта «Менеджер НКО». Организация системной подготовки тысяч специалистов для НКО качественно повлияют на эффективность работы сектора.
Загрузка...
Наш законопроект о возможности включать и исключать учредителей в НКО принят во втором и третьем чтении
Появится возможность исключения человека из числа учредителей по решению высшего органа управления НКО по конкретным причинам: в случае смерти, признании недееспособным, безвестно отсутствующим и исключение юрлица в случае прекращения его деятельности. Также появится возможность самостоятельного выхода из состава учредителей без согласия остальных.
Устанавливается право на вхождение в состав учредителей НКО, если согласны другие учредители. Раньше такой возможности не было.
Вводится запрет быть учредителем, членом или участником НКО нежелательным лицам и организациям: экстремистам, террористам и тем, кто работает против России.
Появится возможность исключения человека из числа учредителей по решению высшего органа управления НКО по конкретным причинам: в случае смерти, признании недееспособным, безвестно отсутствующим и исключение юрлица в случае прекращения его деятельности. Также появится возможность самостоятельного выхода из состава учредителей без согласия остальных.
Устанавливается право на вхождение в состав учредителей НКО, если согласны другие учредители. Раньше такой возможности не было.
Вводится запрет быть учредителем, членом или участником НКО нежелательным лицам и организациям: экстремистам, террористам и тем, кто работает против России.
Загрузка...
Президент подписал наш закон о расширении полномочий органов муниципальной власти в молодёжной политике
Какие полномочия получат муниципалитеты?
Какие полномочия получат муниципалитеты?
Загрузка...
Президент поддержал расширение программы страхования добровольцев, участвующих в гуманитарных миссиях на Донбассе. С таким предложением на прямой линии к Владимиру Путину обратился волонтер из ДНР Минасян Микаэль — финалист Премии #МЫВМЕСТЕ 2023 года с проектом «Современный воин Донбасса».
В ближайшее время вместе с Росмолодежью проработаем такую возможность.
За 2023 год мы организовали уже 182 гуманитарных миссии #МЫВМЕСТЕ, а всего более 300. Помощь получили более миллиона мирных жителей.
В ближайшее время вместе с Росмолодежью проработаем такую возможность.
За 2023 год мы организовали уже 182 гуманитарных миссии #МЫВМЕСТЕ, а всего более 300. Помощь получили более миллиона мирных жителей.
Загрузка...
Закон о занятости принят в третьем чтении
Важнейший закон о занятости был принят 30 лет назад. Ко второму чтению внесены 210 поправок, из которых 76 по инициативе и с участием нашего Комитета.
Важнейший закон о занятости был принят 30 лет назад. Ко второму чтению внесены 210 поправок, из которых 76 по инициативе и с участием нашего Комитета.
Загрузка...
На днях на моем рабочем столе лежал подарочный пакетик. С любопытством раскрывая его, обнаружил там мармелад. Оказалось, что такие лежат на столах всех сотрудников Ассоциации волонтерских центров — забота от нашей HR-службы.
Эта ситуация натолкнула меня сделать пост про важность корпоративной культуры.
Как руководитель, я уделяю ей огромное значение. Почему? Мы ходим на работу не столько из-за денег, сколько за самореализацией, смыслом и людьми, с которыми достигаем цели. А значит между людьми должно быть доверие и чувство плеча.
Какая корпкультура в АВЦ?
⃣ Первый блок связан с убеждениями организации. Их пять: «Веди к целям», «Уважай коллег», «Создавай партнерства», #МЫВМЕСТЕ, «Удивляй и твори». Они вшиты в ежедневную жизнь, используются для фокусированных признаний, историй, награждений сотрудников и обратной связи. Следование убеждениям помогает нам достичь целей организации: 5 приоритетных и 65 общих.
⃣ Второй блок связан с условиями труда: мы оборудовали комнату отдыха с массажными креслами и библиотеку с камином, организовали йогу, тренажеры и психолога, покупаем фрукты по пятницам всем сотрудникам, открыли почту доверия, оплачиваем совместные спортивные тренировки, смотрим фильмы, ходим в театры и на экскурсии, волонтерим. Есть ДМС и возможность учиться за счет организации.
⃣ Третий блок — про стимулы. Мы поощряем финансово сотрудников за:
• достижение целей (главное)
• наставничество
• экономию средств организации
• использование риска и творческий подход
• победы в конкурсах и Премиях
• идеи корпоративной культуры и их реализацию
• благодарности от других коллег
• привлеченные средства в бюджет
По итогам года наиболее отличившиеся сотрудники и лучшее Управление в корпоративной культуре поедут еще и в совместное путешествие.
Наша культура как живой организм, развивается вместе с каждым членом команды. Если вы заинтересованы в ее развитии и повышении эффективности коллектива, рекомендую книгу «Меняя культуру, меняешь игру!».
Если интересно — ставьте реакции, и расскажите о ваших фишках корпоративной культуры?
Эта ситуация натолкнула меня сделать пост про важность корпоративной культуры.
Как руководитель, я уделяю ей огромное значение. Почему? Мы ходим на работу не столько из-за денег, сколько за самореализацией, смыслом и людьми, с которыми достигаем цели. А значит между людьми должно быть доверие и чувство плеча.
Какая корпкультура в АВЦ?
⃣ Первый блок связан с убеждениями организации. Их пять: «Веди к целям», «Уважай коллег», «Создавай партнерства», #МЫВМЕСТЕ, «Удивляй и твори». Они вшиты в ежедневную жизнь, используются для фокусированных признаний, историй, награждений сотрудников и обратной связи. Следование убеждениям помогает нам достичь целей организации: 5 приоритетных и 65 общих.
⃣ Второй блок связан с условиями труда: мы оборудовали комнату отдыха с массажными креслами и библиотеку с камином, организовали йогу, тренажеры и психолога, покупаем фрукты по пятницам всем сотрудникам, открыли почту доверия, оплачиваем совместные спортивные тренировки, смотрим фильмы, ходим в театры и на экскурсии, волонтерим. Есть ДМС и возможность учиться за счет организации.
⃣ Третий блок — про стимулы. Мы поощряем финансово сотрудников за:
• достижение целей (главное)
• наставничество
• экономию средств организации
• использование риска и творческий подход
• победы в конкурсах и Премиях
• идеи корпоративной культуры и их реализацию
• благодарности от других коллег
• привлеченные средства в бюджет
По итогам года наиболее отличившиеся сотрудники и лучшее Управление в корпоративной культуре поедут еще и в совместное путешествие.
Наша культура как живой организм, развивается вместе с каждым членом команды. Если вы заинтересованы в ее развитии и повышении эффективности коллектива, рекомендую книгу «Меняя культуру, меняешь игру!».
Если интересно — ставьте реакции, и расскажите о ваших фишках корпоративной культуры?
Загрузка...
Сегодня принял участие в благотворительной акции «Коробка храбрости». Простая технология, когда дети в больницах могут взять игрушки из коробки перед или после болезненной процедурой, да и вообще — чтобы подбодриться. Мы с командой купили много игрушек, они отправятся в Российскую детскую клиническую больницу к онкобольным детям, которым нужна наша поддержка.
Присоединяйтесь и вы, до 1 декабря можно принести детям игрушки. Подробности уже рассказывал ранее.
Присоединяйтесь и вы, до 1 декабря можно принести детям игрушки. Подробности уже рассказывал ранее.
Загрузка...
Продолжаем оказывать помощь участникам СВО, вернувшимся с фронта. В рамках проекта #МЫВМЕСТЕ сегодня 269 волонтеров-медиков работают в госпиталях Москвы, Санкт-Петербурга, Ростовской и Белгородской областях, Донецкой и Луганской народных республик, оказывая помощь медицинскому персоналу. Нагрузка на врачей огромная, наш долг — подставить плечо и быть максимально полезными.
В ряде регионов в госпитали приезжают наши «серебряные» добровольцы. О них расскажу еще подробнее.
В ряде регионов в госпитали приезжают наши «серебряные» добровольцы. О них расскажу еще подробнее.
Загрузка...
Наставничество в НКО
Те, кто работают в НКО, понимают, как в условиях ограниченности ресурсов важны актуальные знания и технологии работы. Помочь работать эффективно могут наставники. У Ассоциации волонтерских центров есть 5ти летний опыт организации стажировок для НКО по принципу наставничества, позади обучение более 400 НКО.
Мы хотим, чтобы некоммерческий сектор в России был устойчивым и поэтому объявляем о старте федеральной программы «НКО помогает НКО». Стать наставником может любая организация, готовая делиться своим опытом с коллегами по цеху.
Форматы будут разные: онлайн-вебинары, описание практик, очные сессии и стажировки.
Чтобы стать наставником для других организаций необходимо до 15 ноября 2023 года подать заявку на платформе ДОБРО.РФ. Там же будут размещены анкеты, в каталоге наставников.
Те, кто работают в НКО, понимают, как в условиях ограниченности ресурсов важны актуальные знания и технологии работы. Помочь работать эффективно могут наставники. У Ассоциации волонтерских центров есть 5ти летний опыт организации стажировок для НКО по принципу наставничества, позади обучение более 400 НКО.
Мы хотим, чтобы некоммерческий сектор в России был устойчивым и поэтому объявляем о старте федеральной программы «НКО помогает НКО». Стать наставником может любая организация, готовая делиться своим опытом с коллегами по цеху.
Форматы будут разные: онлайн-вебинары, описание практик, очные сессии и стажировки.
Чтобы стать наставником для других организаций необходимо до 15 ноября 2023 года подать заявку на платформе ДОБРО.РФ. Там же будут размещены анкеты, в каталоге наставников.
Загрузка...
Про детство
Сижу на Артек-арене, смотрю по сторонам и вижу три тысячи детей из разных уголков нашей большой страны, пытающихся перекричать друг друга девизами своих отрядов. А потом перетанцевать друг друга, а следом и перепеть. Так ребята коротают время перед церемонией закрытия.
На эти два дня большой десант друзей «Движения Первых» был вместе со старшеклассниками-победителями конкурса «Большая перемена», включая меня.
С большим удовольствием общался с ребятами, отвечал на вопросы и записывал идеи, награждал и вручал паспорта артековцам в «День Родины». Хорошая советская традиция, кстати, недавно была возвращена в лагерь. Большинство из тех, кого я видел и с кем общался, это смелые, целеустремленные и активные ребята. Уверен — они добьются успеха, станут востребованы в своей профессии, стране и в жизни в целом.
Сижу на Артек-арене, смотрю по сторонам и вижу три тысячи детей из разных уголков нашей большой страны, пытающихся перекричать друг друга девизами своих отрядов. А потом перетанцевать друг друга, а следом и перепеть. Так ребята коротают время перед церемонией закрытия.
На эти два дня большой десант друзей «Движения Первых» был вместе со старшеклассниками-победителями конкурса «Большая перемена», включая меня.
С большим удовольствием общался с ребятами, отвечал на вопросы и записывал идеи, награждал и вручал паспорта артековцам в «День Родины». Хорошая советская традиция, кстати, недавно была возвращена в лагерь. Большинство из тех, кого я видел и с кем общался, это смелые, целеустремленные и активные ребята. Уверен — они добьются успеха, станут востребованы в своей профессии, стране и в жизни в целом.
Загрузка...
Встретились с главой Россотрудничества Евгением Примаковым, Дмитрием Поликановым и командой обсудить совместные международные проекты. Вот уже скоро два года как работает наша гуманитарная программа «Миссия Добро», в рамках которой российские волонтеры помогают местному населению в других странах: 17 миссий в 8 странах СНГ уже, а на следующий год есть запрос из 21 страны (СНГ, Азия, Африка, Ближний Восток и Латинская Америка).
Приближается Год волонтерского движения — 2024 в СНГ. Договорились, что в следующем году 200 гражданских активистов из стран СНГ приедут на стажировки в российские НКО: покажем им изнутри наш «третий сектор». Отличная практика, которую стоит продолжать. В следующем году Россия еще и в БРИКС председатель — здесь тоже есть пространство для работы. Обсудили и работу с сообществом победителей нашей Международной Премии «We are together»: возникла идея предложить поощрять их обучением в российских вузах. Ведь выигрывают достойные представители своих народов. Проработаем.
Впереди Международный форум #МыВместе, именно там и планируем стартовать Год волонтерского движения.
Приближается Год волонтерского движения — 2024 в СНГ. Договорились, что в следующем году 200 гражданских активистов из стран СНГ приедут на стажировки в российские НКО: покажем им изнутри наш «третий сектор». Отличная практика, которую стоит продолжать. В следующем году Россия еще и в БРИКС председатель — здесь тоже есть пространство для работы. Обсудили и работу с сообществом победителей нашей Международной Премии «We are together»: возникла идея предложить поощрять их обучением в российских вузах. Ведь выигрывают достойные представители своих народов. Проработаем.
Впереди Международный форум #МыВместе, именно там и планируем стартовать Год волонтерского движения.
Загрузка...
18 октября через Центр защиты прав молодёжи мне поступило обращение обучающихся УНИКИТ с жалобой на условия обучения. В здании стоял ужасный холод и не было столовой, ее открытие задерживали с сентября.
Вместе с коллегами из Минобрнауки решили вопрос. Итог: проблема холода будет устранена до конца текущей недели, а обновленная столовая колледжа начнет свою работу уже в понедельник.
Студенты, отпишитесь как это произойдет.
Что касается общего состояния здания, то оно нуждается ремонте. В течении 2023 года ВУЗ из собственных средств уже осуществил ремонт кровли, пищеблока, входной группы и ряда учебных аудиторий, в дальнейшем поэтапный ремонт будет продолжаться.
Вместе с коллегами из Минобрнауки решили вопрос. Итог: проблема холода будет устранена до конца текущей недели, а обновленная столовая колледжа начнет свою работу уже в понедельник.
Студенты, отпишитесь как это произойдет.
Что касается общего состояния здания, то оно нуждается ремонте. В течении 2023 года ВУЗ из собственных средств уже осуществил ремонт кровли, пищеблока, входной группы и ряда учебных аудиторий, в дальнейшем поэтапный ремонт будет продолжаться.
Загрузка...
Итоги недели по обращениям через мою приемную и чат-бот Центра защиты прав молодёжи. С 14 по 20 октября поступило 43 обращения. Из них большую часть удалось решить.
Большинство обращений удается решить без запросов, например, студенты одного московского вуза пожаловались на незаконное отчисление. Разобрались, приказ об отчислении будет отменен.
Большинство обращений удается решить без запросов, например, студенты одного московского вуза пожаловались на незаконное отчисление. Разобрались, приказ об отчислении будет отменен.
Загрузка...
Сегодня во 2 и 3 чтении приняли закон (https://sozd.duma.gov.ru/bill/391998-8) об освобождении от НДФЛ региональных грантов
Еще один результат наших парламентских слушаний о развитии волонтерского движения в России.
Напомню, на данный момент грантовые льготы представлены только на федеральном уровне, реализуются преимущественно молодежью и направлены на развитие общественных инициатив. А налог 13% — зачастую значимая часть от выделяемых средств.
Данный законопроект сохранит средства у грантополучателей и позволит принести больше пользы. Поправкой в закон мы также исключили из налогооблагаемой базы гранты, предоставляемые Российским движением детей и молодежи «Движением Первых».
Еще один результат наших парламентских слушаний о развитии волонтерского движения в России.
Напомню, на данный момент грантовые льготы представлены только на федеральном уровне, реализуются преимущественно молодежью и направлены на развитие общественных инициатив. А налог 13% — зачастую значимая часть от выделяемых средств.
Данный законопроект сохранит средства у грантополучателей и позволит принести больше пользы. Поправкой в закон мы также исключили из налогооблагаемой базы гранты, предоставляемые Российским движением детей и молодежи «Движением Первых».
Загрузка...