В России только 27% инвалидов трудоспособного возраста имеют возможность работать.

Это печальная цифра, но правительство уже активно работает над улучшением ситуации.

Минтруд России готовит комплекс мер для поддержки работодателей, которые нанимают людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках нацпроекта «Кадры».

Ожидается, что в сентябре будут представлены новые инициативы по улучшению трудоустройства инвалидов.

Какие новшества ожидают?

С 1 февраля 2025 года возобновится индексация пенсий для работающих пенсионеров, что повысит мотивацию инвалидов выходить на работу.
С 1 сентября вступил в силу приказ, обязывающий компании с численностью более 35 человек устанавливать квоты от 2 до 4% для трудоустройства инвалидов.

В мае принят законопроект, увеличивающий штрафы за уклонение от выполнения квот до 30 000 рублей для должностных лиц и до 100 000 рублей для юридических лиц.

Однако, помимо квот и штрафов, важно учитывать инклюзивность как корпоративную философию.

Многие компании, такие как «Юнисофт», уже успешно адаптируют свои процессы и оборудование для работы с сотрудниками с разными физическими возможностями.

Что делать, если возникли трудности.

Обратиться в прокуратуру, Трудовую инспекцию или профсоюз.
Подать жалобу в суд.

Инклюзивность — это не только про соблюдение закона, но и про корпоративные ценности, которые делают рабочую среду комфортной для всех.

​Правительство поддержало законопроект о запрете усыновления детей из РФ гражданами стран, в которых разрешена смена пола.
 
Документ находится на рассмотрении в Госдуме. В нем предлагается внести соответствующие изменения в Семейный кодекс.

Запрет коснется государств, в которых «разрешена смена пола путем медицинского вмешательства, включая применение лекарственных препаратов, направленных на смену пола, в том числе формирование у человека первичных и вторичных половых признаков другого пола, а равно путем внесения изменений в документы, удостоверяющие личность, о половой принадлежности иностранного гражданина и без соответствующего медицинского вмешательства».

Таким образом усыновить или взять под опеку детей из России не смогут граждане (а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории) Австралии, Австрии, Аргентины, Бельгии, Великобритании, Германии, Дании, Исландии, Испании, Италии, Канады, Норвегии, Финляндии, Швейцарии и Эстонии.

При этом Правительство в отзыве отмечает, что проект должен быть доработан положением, по которому запрет не будет распространяться на отчима или мачеху, проживающих с ребенком в силу сложившихся обстоятельств и желающих его усыновить, имеющих гражданство или постоянное место жительство в стране, где разрешена смена пола.

Напомним, что с 2012 года в России уже запрещено усыновление гражданами США.

Апелляция отказалась приостановить судебный акт, которым была признана незаконной выплата ООО «Гугл» ~9,5 млрд руб дивидендов в адрес американской Google International LLC

Суд признал законными «золотые парашюты» двух экс-топов «Киви банка» (№89) – коммерческого директора Александра Агакова (>19 млн руб) и директора по персоналу Аурики Дмитриевой (~10 млн)

Если вам приходится работать сверхурочно, работодатель обязан согласовать переработки и оплатить их

Переработки всегда инициирует работодатель. Потребуется письменное согласие сотрудника на такую работу — он имеет право отказаться.

Если вы задерживаетесь на работе или приходите раньше по своей инициативе, вам за это доплачивать не обязаны.

Как оформляют переработки?

Работодатель должен выполнить три условия:

— получить ваше письменное согласие;
— оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе;
— внести переработку в табель учета рабочего времени или другой аналогичный документ.

Выплаты семьям где родитель не платит алименты

Депутаты предложили обязать органы опеки выплачивать пособие семьям, где родитель включен в реестр злостных неплательщиков алиментов.

Выплаты будут назначаться, если через 6 месяцев исполнительное производство не прекращено. Размер выплат установят местные власти, но не ниже прожиточного минимума на ребенка.

Законопроект предлагает ввести выплаты с 1 января 2025 года.

Кто может отдать ребенка в детский сад вне обычной очереди
— пострадавшие из-за аварии на ЧАЭС;
— судьи, прокуроры и сотрудники Следственного комитета;
— военнослужащие;
— полицейские, судебные приставы, сотрудники ФСИН, таможенной и противопожарной службы;
— многодетные;
— люди с инвалидностью;
— родители детей-инвалидов;
— семьи, где другой ребенок уже ходит в детский сад.
Перечень льгот для зачисления в детский сад может быть шире на региональном уровне. Например, часто таким правом пользуются дети из неполных семей. Подробнее о льготах и порядке зачисления можно узнать в местном органе управления образованием или в детском саду.

В Центробанке заявили, что в России замедлился рост зарплат

В России за последние месяцы замедлился рост зарплат, однако он по-прежнему опережает рост производительности труда, следует из комментария Центробанка по итогам заседания по ключевой ставке 13 сентября.

Так, по информации регулятора, рынок труда в России остается жестким, а безработица вновь обновила исторический минимум. 

Сохраняется значительный дефицит трудовых ресурсов, особенно в отраслях обрабатывающей промышленности.

Хотя рост заработных плат замедлился в последние месяцы, он остается повышенным и продолжает опережать рост производительности труда.

Удержать алименты из зарплаты можно и после совершеннолетия ребенка

Работник выплачивал алименты до совершеннолетия ребенка. 16 августа 2024 года ребенку исполнилось 18 лет, и алиментные обязательства работника прекратились.

А 26 августа работодатель принял решение об увеличении заработной платы с перерасчетом ее с 1 января 2024 г.

По мнению экспертов Роструда, если в рассматриваемой ситуации алименты с работника удерживались именно в процентах от заработка, то после повышения зарплаты размер алиментов должен быть перерассчитан, неуплаченные алименты – удержаны.

Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение.

Ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.

Суды не обязали специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований считать, что оно состоялось без уважительных причин.
Схожая практика есть у 1-го КСОЮ.

При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить.

ВС РФ напомнил, что норму о снижении размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.

Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным.

Он обратил внимание на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

«Первая международная букмекерская компания» (бренд – «Лига ставок») отсудила >37 млн руб у АО «Телеспорт Груп», крупного игрока на рынке спортивных прав

Суд отклонил апелляцию экс-владельца ФК «Спартак» Андрея Червиченко на отказ в иске к бывшему тренеру клуба Андрею Чернышову и «Спорт-Экспрессу» из-за слов про Вагнера Лава

Минпросвещения будет «максимально» решать проблему с разницей зарплат учителей

Проблема дифференциации зарплат педагогов есть, в Минпросвещения о ней знают.

Проблема будет «максимально» решаться и первый шаг уже сделан.

В декабре прошлого года была собрана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая утвердила Единые рекомендации для начисления зарплат в 2024 году, в том числе зарплат учителей.

Машиночитаемая доверенность стала обязательной с 1 сентября 2024 года

Машиночитаемая доверенность (МЧД) – документ в электронном формате XML, который подтверждает право сотрудника действовать от имени компании. МЧД не нужно распечатывать, так как хранится в виде файла на компьютере. ПОДРОБНОСТИ по ссылке — t.me/sbgrouplaw/1808