Госдума приняла в третьем чтении закон о введении уголовной ответственности для организаторов схем с «бумажным НДС».
Речь идет не о совершении отдельных действий по уклонению от уплаты налогов. А о массовой продаже фиктивных счетов-фактур и налоговых деклараций, которые недобросовестные налогоплательщики далее предоставляют для занижения налоговой базы и подтверждения налоговых вычетов. Обычно организаторы таких схемы в качестве вознаграждения получают 2–3% от суммы вычетов.
В УК РФ появится статья 173.3 «Организация деятельности по представлению в налоговые органы РФ и (или) сбыту заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций (расчетов)».
Если такие преступные деяния будут сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, нарушителей ждет штраф до 300 000 рублей / принудительные работы до 4 лет / лишение свободы до 4 лет.
Организовавшиеся в группу преступники или получившие доход в особо крупном размере — могут получить принудительные работы до 5 лет / лишение свободы до 7 лет.
Подложными при этом будут признаваться, декларации и счета-фактуры, если они содержат ложные сведения об отгрузке товаров, выполнении работ и оказании услуг, передаче имущественных прав.
Юридический помощник
Юридические услуги
Обращаясь к нам, Вы получаете развернутые ответы, мы предложим различные варианты решения сложившейся ситуации с указанием перспектив развития событий. Мы говорим как есть, предлагаем реальные решения.
Если мы сказали, что сделаем – значит сделаем. Если мы поймем, что не можем никак помочь Вам — мы не станем браться за дело, чтобы не тратить Ваше время, и не портить репутацию компании.
89651889442
https://vk.com/sbgrouplaw2
https://t.me/sbgrouplaw
Запись на приём
- Имя:
- Дата:
- Время:
Вы успешно записаны.
Кто должен обеспечивать детей жильем после развода родителей?
Согласно российскому семейному законодательству, отец и мать равны в правах и обязанностях по отношению к совместному ребенку.
Сам несовершеннолетний ребенок будет проживать с отцом или матерью – в зависимости от совместного решения родителей, или постановления суда при отсутствии возможности отца и матери ребенка прийти к компромиссу.
До достижения возраста совершеннолетия ребенка родители обязаны полностью содержать его, удовлетворяя основные потребности в жилище, питании, одежде, а также заниматься его развитием и воспитанием.
Тот родитель, с которым ребенок не остается, обязан платить алименты на содержание ребенка в установленной законом форме – либо как процент от заработной платы или иного дохода, либо в «твердой» сумме, установленной по соглашению родителей или судом.
Однако далеко не всегда алиментные отчисления могут обеспечить приемлемые жилищные условия.
Например, родитель, оставшийся с ребенком, может снимать квартиру в аренду, особенно если до этого он и ребенок проживали в квартире второго родителя, которая была куплена до брака и разделу не подлежала.
В этом случае при начислении алиментов суд учитывает стоимость аренды жилья.
В 2020 году в Российской Федерации был принят Федеральный закон № 10-ФЗ от 06.02.2020 о внесении изменений в Семейный кодекс.
Согласно данному нормативному акту, теперь в определенных условиях могут быть назначены «жилищные алименты». То есть, родитель, который с ребенком не проживает, платит дополнительную сумму на аренду жилья.
Впрочем, здесь возникают основания для этого родителя подать в суд заявление о пересмотре решения о месте проживания ребенка, и он будет апеллировать к тому, что у второго родителя, с кем остался ребенок, нет жилищных условий для обеспечения его потребности в проживании и полноценном развитии.
Согласно российскому семейному законодательству, отец и мать равны в правах и обязанностях по отношению к совместному ребенку.
Сам несовершеннолетний ребенок будет проживать с отцом или матерью – в зависимости от совместного решения родителей, или постановления суда при отсутствии возможности отца и матери ребенка прийти к компромиссу.
До достижения возраста совершеннолетия ребенка родители обязаны полностью содержать его, удовлетворяя основные потребности в жилище, питании, одежде, а также заниматься его развитием и воспитанием.
Тот родитель, с которым ребенок не остается, обязан платить алименты на содержание ребенка в установленной законом форме – либо как процент от заработной платы или иного дохода, либо в «твердой» сумме, установленной по соглашению родителей или судом.
Однако далеко не всегда алиментные отчисления могут обеспечить приемлемые жилищные условия.
Например, родитель, оставшийся с ребенком, может снимать квартиру в аренду, особенно если до этого он и ребенок проживали в квартире второго родителя, которая была куплена до брака и разделу не подлежала.
В этом случае при начислении алиментов суд учитывает стоимость аренды жилья.
В 2020 году в Российской Федерации был принят Федеральный закон № 10-ФЗ от 06.02.2020 о внесении изменений в Семейный кодекс.
Согласно данному нормативному акту, теперь в определенных условиях могут быть назначены «жилищные алименты». То есть, родитель, который с ребенком не проживает, платит дополнительную сумму на аренду жилья.
Впрочем, здесь возникают основания для этого родителя подать в суд заявление о пересмотре решения о месте проживания ребенка, и он будет апеллировать к тому, что у второго родителя, с кем остался ребенок, нет жилищных условий для обеспечения его потребности в проживании и полноценном развитии.
Загрузка...
Перерывы на работе. Что важно знать?В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
Исключение — работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Загрузка...
Наложен запрет на арест матерей инвалидов и отцов-одиночек
Соответствующий закон подписал Путин.
В КоАП РФ и так был установлен запрет на арест матерей-одиночек за совершение административного правонарушения. Но как-то это не конституционно было. Теперь и отцы, воспитывающие детей в одиночку, тоже не могут быть арестованы по административным делам. Запрет этот касается и единственного усыновителя, опекуна или попечителя ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Для применения альтернативного наказания нужно каждый раз доказывать, что ребенок останется без родительского присмотра.
Сегодня практика такова, что даже при предоставлении доказательств такого факта суды все равно выбирают административный арест. Будем надеяться, что новый закон изменит эту практику.
Соответствующий закон подписал Путин.
В КоАП РФ и так был установлен запрет на арест матерей-одиночек за совершение административного правонарушения. Но как-то это не конституционно было. Теперь и отцы, воспитывающие детей в одиночку, тоже не могут быть арестованы по административным делам. Запрет этот касается и единственного усыновителя, опекуна или попечителя ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Для применения альтернативного наказания нужно каждый раз доказывать, что ребенок останется без родительского присмотра.
Сегодня практика такова, что даже при предоставлении доказательств такого факта суды все равно выбирают административный арест. Будем надеяться, что новый закон изменит эту практику.
Загрузка...
Как вернуть деньги за страховку по кредиту?
Если вдруг вы оформили добровольную страховку по кредиту, то вы можете ее отменить и вернуть средства.
Вернуть деньги, которые были потрачены на ненужное вам страхование, можно в том случае, если вы напрямую заключили договор со страховой компанией.
Что нужно сделать:
1. Прийти в офис страховой компании.
С собой нужно взять паспорт, полис и кредитный договор, квитанцию об оплате страховки;
2. Заполнить заявку об отказе от услуг СК;
3. Указать реквизиты счета, на который должны поступить средства.
Если вдруг вы оформили добровольную страховку по кредиту, то вы можете ее отменить и вернуть средства.
Вернуть деньги, которые были потрачены на ненужное вам страхование, можно в том случае, если вы напрямую заключили договор со страховой компанией.
Что нужно сделать:
1. Прийти в офис страховой компании.
С собой нужно взять паспорт, полис и кредитный договор, квитанцию об оплате страховки;
2. Заполнить заявку об отказе от услуг СК;
3. Указать реквизиты счета, на который должны поступить средства.
Загрузка...
Ребенок взял товар в магазине без оплаты: последствия по закону
Административная ответственность за мелкое хищение, ст. 7.27 КоАП РФ. Наступает с 16 лет.
Если стоимость украденного до 1 000 ₽:
— штраф до пятикратной стоимости украденного, но не менее 1 000 ₽;
— административный арест до 15 суток;
— обязательные работы до 50 часов.
Если стоимость украденного от 1 000 до 2 500 ₽:
— штраф до пятикратной стоимости украденного, но не менее 3 000 ₽;
— административный арест от 10 до 15 суток;
— обязательные работы до 120 часов.
️ За повторное мелкое хищение в течение года наступает уголовная ответственность по ст. 158.1 УК РФ. Штраф — до 40 000 ₽. Может наступить с 14 лет.
Если стоимость украденного больше 2 500 ₽:
штраф до 80 000 ₽ или в размере дохода за полгода;
обязательные работы до 360 часов;
исправительные работы до 1 года;
ограничение свободы до 2 лет;
арест до 4 месяцев;
лишение свободы до 2 лет.
До 14 лет за ребенка отвечают родители. Они и заплатят штраф. Ребенка могут поставить на профилактический учет. С 11 лет ребенок может быть отправлен в специальное учебно-воспитательное учреждение.
Если украденное изъяли до выхода из магазина, это покушение на правонарушение. За мелкое хищение в таком случае административная ответственность не предусмотрена. Но нужно возместить ущерб и возможна постановка на учет.
Административная ответственность за мелкое хищение, ст. 7.27 КоАП РФ. Наступает с 16 лет.
Если стоимость украденного до 1 000 ₽:
— штраф до пятикратной стоимости украденного, но не менее 1 000 ₽;
— административный арест до 15 суток;
— обязательные работы до 50 часов.
Если стоимость украденного от 1 000 до 2 500 ₽:
— штраф до пятикратной стоимости украденного, но не менее 3 000 ₽;
— административный арест от 10 до 15 суток;
— обязательные работы до 120 часов.
️ За повторное мелкое хищение в течение года наступает уголовная ответственность по ст. 158.1 УК РФ. Штраф — до 40 000 ₽. Может наступить с 14 лет.
Если стоимость украденного больше 2 500 ₽:
штраф до 80 000 ₽ или в размере дохода за полгода;
обязательные работы до 360 часов;
исправительные работы до 1 года;
ограничение свободы до 2 лет;
арест до 4 месяцев;
лишение свободы до 2 лет.
До 14 лет за ребенка отвечают родители. Они и заплатят штраф. Ребенка могут поставить на профилактический учет. С 11 лет ребенок может быть отправлен в специальное учебно-воспитательное учреждение.
Если украденное изъяли до выхода из магазина, это покушение на правонарушение. За мелкое хищение в таком случае административная ответственность не предусмотрена. Но нужно возместить ущерб и возможна постановка на учет.
Загрузка...
Папам положен больничный по уходу за ребенком
Если сын или дочь заболели, папа может взять оплачиваемый больничный.
Размер выплаты зависит от возраста ребенка:
– ребенок до 7 лет включительно — 100% среднего заработка, вне зависимости от стажа;
– старше 8 лет — первые 10 дней болезни оплачиваются в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от стажа. В последующие дни правила выплаты сохраняются при стационарном лечении, при амбулаторном составят 50% среднего заработка.
На какой срок можно взять оплачиваемый больничный по болезни ребенка:
– до 7 лет — не более 60 дней в год. При сложном заболевании — до 90 дней;
– 7–15 лет — до 45 дней в год, не больше 15 дней подряд;
при уходе за ребенком с инвалидностью — до 120 дней в год.
Если сын или дочь заболели, папа может взять оплачиваемый больничный.
Размер выплаты зависит от возраста ребенка:
– ребенок до 7 лет включительно — 100% среднего заработка, вне зависимости от стажа;
– старше 8 лет — первые 10 дней болезни оплачиваются в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от стажа. В последующие дни правила выплаты сохраняются при стационарном лечении, при амбулаторном составят 50% среднего заработка.
На какой срок можно взять оплачиваемый больничный по болезни ребенка:
– до 7 лет — не более 60 дней в год. При сложном заболевании — до 90 дней;
– 7–15 лет — до 45 дней в год, не больше 15 дней подряд;
при уходе за ребенком с инвалидностью — до 120 дней в год.
Загрузка...
Приказ об увольнении можно отменить до конца последнего рабочего дня.
Исправить ошибки, допущенные при издании приказа об увольнении, когда увольнение уже состоялось, нельзя. В определении от 10 января 2014 г. № 70-КГ13-7 Верховный Суд РФ указал, что:
после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены;
ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя;
действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
На основании данной позиции ВС РФ суды считают незаконной отмену приказа об увольнении не только спустя несколько дней после издания приказа об увольнении (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 16 ноябрь 2021 г. № 8Г-16692/2021), но и в один и тот же день (см. определение Новгородского облсуда от 5 октября 2022 г. № 33-1766/2022).
Однако Седьмой КСОЮ рассудил иначе (Определение Седьмого КСОЮ от 28 мая 2024 г. по делу № 8Г-7245/2024).
29 мая 2023 года в 09:30 работника вызвали в кадровую службу, вручили приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). В 11:00 истец вернулся на вверенный ему участок, работал до обеда, затем почувствовал себя плохо, прекратил выполнение трудовых обязанностей и уехал домой.
В этот же день работодатель отменил приказ об увольнении в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора).
Об отмене приказа об увольнении работнику сообщили по телефону. Не считая устную информацию, полученную по телефону от неуполномоченного работника кадровой службы, юридически значимым сообщением, работник на работу не вышел, а затем обратился в суд. Он указал на то, что после применения дисциплинарного взыскания работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке восстанавливать трудовые отношения путем отмены приказа об увольнении. Требовал в суде признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскать оплату времени вынужденного прогула.
Судьи в удовлетворении требований отказали, пояснив следующее:
в данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день 29 мая 2023 года, который являлся для истца последним днем работы, в связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для истца фактические трудовые отношения прекращены не были;
сотрудник был незамедлительно уведомлен о продолжении трудовых отношений и возможности реализации им права на труд;
оснований для взыскания заработной платы за период с августа по октябрь 2023 года нет, поскольку в указанный период истец трудовые обязанности не исполнял;
нарушений прав истца в части требований об оформлении дубликата трудовой книжки не установлено: ему предложено явиться с оригиналом трудовой книжки для оформления дубликата, однако он не явился.
Исправить ошибки, допущенные при издании приказа об увольнении, когда увольнение уже состоялось, нельзя. В определении от 10 января 2014 г. № 70-КГ13-7 Верховный Суд РФ указал, что:
после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены;
ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя;
действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
На основании данной позиции ВС РФ суды считают незаконной отмену приказа об увольнении не только спустя несколько дней после издания приказа об увольнении (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 16 ноябрь 2021 г. № 8Г-16692/2021), но и в один и тот же день (см. определение Новгородского облсуда от 5 октября 2022 г. № 33-1766/2022).
Однако Седьмой КСОЮ рассудил иначе (Определение Седьмого КСОЮ от 28 мая 2024 г. по делу № 8Г-7245/2024).
29 мая 2023 года в 09:30 работника вызвали в кадровую службу, вручили приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). В 11:00 истец вернулся на вверенный ему участок, работал до обеда, затем почувствовал себя плохо, прекратил выполнение трудовых обязанностей и уехал домой.
В этот же день работодатель отменил приказ об увольнении в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора).
Об отмене приказа об увольнении работнику сообщили по телефону. Не считая устную информацию, полученную по телефону от неуполномоченного работника кадровой службы, юридически значимым сообщением, работник на работу не вышел, а затем обратился в суд. Он указал на то, что после применения дисциплинарного взыскания работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке восстанавливать трудовые отношения путем отмены приказа об увольнении. Требовал в суде признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскать оплату времени вынужденного прогула.
Судьи в удовлетворении требований отказали, пояснив следующее:
в данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день 29 мая 2023 года, который являлся для истца последним днем работы, в связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для истца фактические трудовые отношения прекращены не были;
сотрудник был незамедлительно уведомлен о продолжении трудовых отношений и возможности реализации им права на труд;
оснований для взыскания заработной платы за период с августа по октябрь 2023 года нет, поскольку в указанный период истец трудовые обязанности не исполнял;
нарушений прав истца в части требований об оформлении дубликата трудовой книжки не установлено: ему предложено явиться с оригиналом трудовой книжки для оформления дубликата, однако он не явился.
Загрузка...
Потребитель не обязан везти товар в другой город для проверки его качества.
Верховный Суд РФ проанализировал материалы судебной практики по спорам о защите прав потребителей. Обзор освещает наиболее актуальные вопросы, возникшие в практике судов при рассмотрении дел данной категории в 2023-2024 годах. В него включено 24 правовые позиции, среди которых отметим следующие (Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23 октября 2024 г.)):
выданный продавцом покупателю документ об оплате товара (кассовый чек, квитанция к приходно-кассовому ордеру и др.) подтверждает заключение сторонами договора купли-продажи товара;
отказ потребителя предоставить товар для проверки качества по указанному продавцом адресу в другом городе, а не по месту его приобретения правомерен. Добросовестность действий участников потребительских правоотношений оценивается судом исходя из соблюдения сторонами установленных законом мер для восстановления нарушенного права, при реализации которых используются наименее затратные способы;
условия договора долевого строительства, устанавливающие сокращенные сроки гарантийных обязательств застройщика по сравнению с предусмотренными законом, ничтожны;
размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью воздействием вредных химических веществ от предметов бытового использования ненадлежащего качества должен быть обоснован судом с учетом степени воздействия вредных веществ и их опасности для здоровья человека;
предусмотренное Законом о защите прав потребителей ограничение неустойки размером уплаченной потребителем цены установлено только для отношений по выполнению работ или оказанию услуг и не распространяется на правоотношения, возникающие из договора купли-продажи товара;
размер потребительского штрафа, подлежащего взысканию с лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, может быть снижен судом на основании ст. 333 ГК РФ только при наличии соответствующего заявления с его стороны;
проставление банком в тексте кредитного договора типографским или иным способом отметки о согласии заемщика на оказание ему дополнительных услуг ставит последнего в заранее невыгодное положение, нарушает его права как потребителя и свидетельствует о недействительности такого согласия;
предоставление потребителю возможности ознакомиться с платежными документами и узнать из них перечень предлагаемых к оплате услуг не освобождает лицо, осуществляющее формирование платежных документов, от исполнения обязанности по надлежащему информированию потребителя о существенных условиях договора.
Верховный Суд РФ проанализировал материалы судебной практики по спорам о защите прав потребителей. Обзор освещает наиболее актуальные вопросы, возникшие в практике судов при рассмотрении дел данной категории в 2023-2024 годах. В него включено 24 правовые позиции, среди которых отметим следующие (Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23 октября 2024 г.)):
выданный продавцом покупателю документ об оплате товара (кассовый чек, квитанция к приходно-кассовому ордеру и др.) подтверждает заключение сторонами договора купли-продажи товара;
отказ потребителя предоставить товар для проверки качества по указанному продавцом адресу в другом городе, а не по месту его приобретения правомерен. Добросовестность действий участников потребительских правоотношений оценивается судом исходя из соблюдения сторонами установленных законом мер для восстановления нарушенного права, при реализации которых используются наименее затратные способы;
условия договора долевого строительства, устанавливающие сокращенные сроки гарантийных обязательств застройщика по сравнению с предусмотренными законом, ничтожны;
размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью воздействием вредных химических веществ от предметов бытового использования ненадлежащего качества должен быть обоснован судом с учетом степени воздействия вредных веществ и их опасности для здоровья человека;
предусмотренное Законом о защите прав потребителей ограничение неустойки размером уплаченной потребителем цены установлено только для отношений по выполнению работ или оказанию услуг и не распространяется на правоотношения, возникающие из договора купли-продажи товара;
размер потребительского штрафа, подлежащего взысканию с лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, может быть снижен судом на основании ст. 333 ГК РФ только при наличии соответствующего заявления с его стороны;
проставление банком в тексте кредитного договора типографским или иным способом отметки о согласии заемщика на оказание ему дополнительных услуг ставит последнего в заранее невыгодное положение, нарушает его права как потребителя и свидетельствует о недействительности такого согласия;
предоставление потребителю возможности ознакомиться с платежными документами и узнать из них перечень предлагаемых к оплате услуг не освобождает лицо, осуществляющее формирование платежных документов, от исполнения обязанности по надлежащему информированию потребителя о существенных условиях договора.
Загрузка...
Гражданка С. сдала свою квартиру гражданке К. по договору найма жилого помещения. В один не прекрасный день из арендованной квартиры случился залив квартиры, расположенной ниже, принадлежащей М.
Из-за залива произошло частичное отслоение обоев, на потолке появились желтые протечные пятна, намок линолеум, в ванной комнате отошла керамическая плитка, а также были повреждены стол, навесной шкаф, стенка и входная дверь. Ущерб М. взыскала через суд с хозяев квартиры (включая гражданку С.)
С. добросовестно исполнила судебное решение. И сама затем обратилась с регрессным требованием к К.
Удовлетворяя исковые требования С, суд апелляционной инстанции указал, что поскольку залив произошел в период действия договора аренды жилого помещения, собственница квартиры имеет право регрессного требования о возмещении убытков. С выводами апелляции согласился кассационный суд.
А дальше — и ВС РФ:
Согласно условиям договора найма наниматель принял на себя полную материальную ответственность за взятое внаем (аренду) жилое помещение и за все возможные последствия данного найма (аренды).
При этом в силу п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
С. понесла убытки в виде возмещения ущерба, причиненного третьему лицу в результате залива. Сам же залив произошел в период действия договора аренды жилого помещения.
Вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса). Доказательств того, что залив произошел не по ее вине, К. не представила.
Аналогичная правовая позиция содержится в определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2024г. № 484-0, который указывает, что собственник имущества, не обеспечивший его надлежащего состояния и обязанный вследствие этого возместить вред третьим лицам, вправе предъявить требование о возмещении образовавшихся вследствие этого у него убытков к лицу, с которым он состоит в договорных отношениях и неисполнение которых (ненадлежащее исполнение) повлекло причинение вреда.
Из-за залива произошло частичное отслоение обоев, на потолке появились желтые протечные пятна, намок линолеум, в ванной комнате отошла керамическая плитка, а также были повреждены стол, навесной шкаф, стенка и входная дверь. Ущерб М. взыскала через суд с хозяев квартиры (включая гражданку С.)
С. добросовестно исполнила судебное решение. И сама затем обратилась с регрессным требованием к К.
Удовлетворяя исковые требования С, суд апелляционной инстанции указал, что поскольку залив произошел в период действия договора аренды жилого помещения, собственница квартиры имеет право регрессного требования о возмещении убытков. С выводами апелляции согласился кассационный суд.
А дальше — и ВС РФ:
Согласно условиям договора найма наниматель принял на себя полную материальную ответственность за взятое внаем (аренду) жилое помещение и за все возможные последствия данного найма (аренды).
При этом в силу п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
С. понесла убытки в виде возмещения ущерба, причиненного третьему лицу в результате залива. Сам же залив произошел в период действия договора аренды жилого помещения.
Вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса). Доказательств того, что залив произошел не по ее вине, К. не представила.
Аналогичная правовая позиция содержится в определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2024г. № 484-0, который указывает, что собственник имущества, не обеспечивший его надлежащего состояния и обязанный вследствие этого возместить вред третьим лицам, вправе предъявить требование о возмещении образовавшихся вследствие этого у него убытков к лицу, с которым он состоит в договорных отношениях и неисполнение которых (ненадлежащее исполнение) повлекло причинение вреда.
Загрузка...
Я гражданка РФ, родила ребенка в июне 2023 года в Польше от гражданина Украины. В консульстве РФ с согласия отца ребенку оформили гражданство РФ и загранпаспорт. Сейчас живем в Мариуполе, у меня здесь жилье и прописка с 2015 года. В паспорте РФ прописку поставили этим годом. Прописала ребенка. Отец ребенка на днях приобрел гражданство РФ в Мариуполе.
Я дважды подавала на маткапитал, но мне отказали: «Вы предоставили недостоверные данные. Проверьте, правильно ли вы указали гражданство». В переводе свидетельства о рождении поставили в консульстве штамп «гражданин РФ». Принята в гражданство РФ 28 августа 2023 г. Так как мы жили в Польше, я не могла подать заявление на маткапитал. Имею ли я право на него?
В силу п. 175 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 22.11.2023 № 889, наличие у ребенка в возрасте до 14 лет гражданства Российской Федерации, приобретенного по рождению, может удостоверяться свидетельством о рождении с соответствующей отметкой в установленных случаях (в частности, если в свидетельство внесены сведения о гражданстве Российской Федерации обоих родителей или единственного родителя либо сведения о гражданстве Российской Федерации одного из родителей и об отсутствии гражданства у другого родителя).
Согласно нововведениям, предусмотренным ст. 1 Федерального закона от 25.12.2023 № 634-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона „О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей“», начиная с января текущего года право на материнский капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), приобретшего (приобретших) гражданство Российской Федерации по рождению, у лиц, имеющих гражданство Российской Федерации на день рождения ребенка, независимо от их места жительства.
Соответственно, если ваш ребенок приобрел гражданство Российской Федерации не по рождению, а позже (в июне родился, а в августе 2023 года приобрел гражданство Российской Федерации в консульстве) и вы обратились за предоставлением материнского капитала после вступления в силу вышеназванного закона (1 января 2024 г.), то отказ правомерен.
По ранее действовавшему законодательству право на материнский капитал имели граждане Российской Федерации, которые родили или усыновили детей с российским гражданством, при этом не уточнялось, должно ли быть у детей гражданство по рождению и должны ли родители на момент рождения ребенка быть гражданами России. Таким образом, если вы обратились за получением материнского капитала до 1 января 2024 г., вы вправе обжаловать такой отказ (с учетом сроков обжалования) в вышестоящий орган Социального фонда России или вышестоящему должностному лицу либо в суд.
Я дважды подавала на маткапитал, но мне отказали: «Вы предоставили недостоверные данные. Проверьте, правильно ли вы указали гражданство». В переводе свидетельства о рождении поставили в консульстве штамп «гражданин РФ». Принята в гражданство РФ 28 августа 2023 г. Так как мы жили в Польше, я не могла подать заявление на маткапитал. Имею ли я право на него?
В силу п. 175 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 22.11.2023 № 889, наличие у ребенка в возрасте до 14 лет гражданства Российской Федерации, приобретенного по рождению, может удостоверяться свидетельством о рождении с соответствующей отметкой в установленных случаях (в частности, если в свидетельство внесены сведения о гражданстве Российской Федерации обоих родителей или единственного родителя либо сведения о гражданстве Российской Федерации одного из родителей и об отсутствии гражданства у другого родителя).
Согласно нововведениям, предусмотренным ст. 1 Федерального закона от 25.12.2023 № 634-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона „О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей“», начиная с января текущего года право на материнский капитал возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), приобретшего (приобретших) гражданство Российской Федерации по рождению, у лиц, имеющих гражданство Российской Федерации на день рождения ребенка, независимо от их места жительства.
Соответственно, если ваш ребенок приобрел гражданство Российской Федерации не по рождению, а позже (в июне родился, а в августе 2023 года приобрел гражданство Российской Федерации в консульстве) и вы обратились за предоставлением материнского капитала после вступления в силу вышеназванного закона (1 января 2024 г.), то отказ правомерен.
По ранее действовавшему законодательству право на материнский капитал имели граждане Российской Федерации, которые родили или усыновили детей с российским гражданством, при этом не уточнялось, должно ли быть у детей гражданство по рождению и должны ли родители на момент рождения ребенка быть гражданами России. Таким образом, если вы обратились за получением материнского капитала до 1 января 2024 г., вы вправе обжаловать такой отказ (с учетом сроков обжалования) в вышестоящий орган Социального фонда России или вышестоящему должностному лицу либо в суд.
Загрузка...
За холодные батареи в доме можно получить компенсацию
Если в квартире слишком холодно, батареи не греют, а УК не торопится решать этот вопрос, то можно потребовать перерасчет за отопление.
Перед тем, как просить перерасчет, нужно учесть:
Норма температуры в квартире — +18 °С, в угловых комнатах — +20 °С. В регионах, где зимой температура ниже −31 °С, эта норма на два градуса выше.
Если температура ниже нормы или отопление отключили надолго, то обратитесь в УК — она пришлёт замерщика температуры. Он составит акт, в котором зафиксирует нарушения.
Напишите заявление на перерасчёт, приложите к нему акт и направьте в УК. В следующем месяце квитанция придёт уже с перерасчëтом.
Если в квартире слишком холодно, батареи не греют, а УК не торопится решать этот вопрос, то можно потребовать перерасчет за отопление.
Перед тем, как просить перерасчет, нужно учесть:
Норма температуры в квартире — +18 °С, в угловых комнатах — +20 °С. В регионах, где зимой температура ниже −31 °С, эта норма на два градуса выше.
Если температура ниже нормы или отопление отключили надолго, то обратитесь в УК — она пришлёт замерщика температуры. Он составит акт, в котором зафиксирует нарушения.
Напишите заявление на перерасчёт, приложите к нему акт и направьте в УК. В следующем месяце квитанция придёт уже с перерасчëтом.
Загрузка...
Загрузка...
Прогул — грубое нарушение работником трудовых обязанностей. За него могут и уволить.
Что считается прогулом?
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
• Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения.
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
• Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов.
• Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Порядок увольнения за прогул
Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
• Сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
• До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Что считается прогулом?
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
• Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения.
• Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
• Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов.
• Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Порядок увольнения за прогул
Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
• Сведения вносятся в табель учета рабочего времени.
• До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.
Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Загрузка...
Вновь открывшиеся обстоятельства
Директор общества с ограниченной ответственностью К. был привлечен к корпоративной ответственности за недобросовестное поведение. От имени ООО, но без необходимого одобрения общего собрания участников он заключал сделки по отчуждению имущества общества. Вынесено решение суда о взыскании около 161 млн руб. и около 3 млн долларов США убытков, устоявшее в апелляции и кассации.
Но К. дошел до Верховного Суда с заявлением о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Он указал, что в рамках другого, банкротного дела отдельные договоры общества рассматривались (и были признаны) как притворные, прикрывающие вывод денежных средств за пределы РФ. Сам же К. не предпринимал неразумных и недобросовестных решений как руководитель общества. А по факту имело место транзитное перечисление средств бенефициарного владельца бизнеса.
Позиция ВС РФ:
При определении критериев пересмотра должен быть соблюден баланс между принципом правовой определенности, с одной стороны, и недопустимостью существования объективно ошибочных решений, с другой.
Пересмотр окончательного судебного решения допускается, если, во-первых, имеются доказательства, которые могут привести к иному результату судебного разбирательства,
и, во-вторых, лицо, заявляющее об отмене судебного решения, обосновало, что оно не имело возможности представить соответствующие доказательства до окончания судебного разбирательства.
Несмотря на установление в рамках дела о банкротстве обстоятельства, что определенный размер перечисленных по договорам ООО денежных средств принадлежал участнику общества, имелись иные денежные средства, достаточные для исполнения обязательств перед независимыми кредиторами.
Суды при разрешении по существу настоящего спора пришли к обоснованному выводу о том, что в результате недобросовестных действий директора общество утратило свои собственные денежные средства, что привело к невозможности исполнить обязательства перед независимыми кредиторами.
Обстоятельства, установленные при рассмотрении другого судебного дела, не являются вновь открывшимися по смыслу ст. 311 АПК РФ, оснований для пересмотра решения не имеется.
Судебные акты оставлены без изменения, жалоба без удовлетворения.
Директор общества с ограниченной ответственностью К. был привлечен к корпоративной ответственности за недобросовестное поведение. От имени ООО, но без необходимого одобрения общего собрания участников он заключал сделки по отчуждению имущества общества. Вынесено решение суда о взыскании около 161 млн руб. и около 3 млн долларов США убытков, устоявшее в апелляции и кассации.
Но К. дошел до Верховного Суда с заявлением о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Он указал, что в рамках другого, банкротного дела отдельные договоры общества рассматривались (и были признаны) как притворные, прикрывающие вывод денежных средств за пределы РФ. Сам же К. не предпринимал неразумных и недобросовестных решений как руководитель общества. А по факту имело место транзитное перечисление средств бенефициарного владельца бизнеса.
Позиция ВС РФ:
При определении критериев пересмотра должен быть соблюден баланс между принципом правовой определенности, с одной стороны, и недопустимостью существования объективно ошибочных решений, с другой.
Пересмотр окончательного судебного решения допускается, если, во-первых, имеются доказательства, которые могут привести к иному результату судебного разбирательства,
и, во-вторых, лицо, заявляющее об отмене судебного решения, обосновало, что оно не имело возможности представить соответствующие доказательства до окончания судебного разбирательства.
Несмотря на установление в рамках дела о банкротстве обстоятельства, что определенный размер перечисленных по договорам ООО денежных средств принадлежал участнику общества, имелись иные денежные средства, достаточные для исполнения обязательств перед независимыми кредиторами.
Суды при разрешении по существу настоящего спора пришли к обоснованному выводу о том, что в результате недобросовестных действий директора общество утратило свои собственные денежные средства, что привело к невозможности исполнить обязательства перед независимыми кредиторами.
Обстоятельства, установленные при рассмотрении другого судебного дела, не являются вновь открывшимися по смыслу ст. 311 АПК РФ, оснований для пересмотра решения не имеется.
Судебные акты оставлены без изменения, жалоба без удовлетворения.
Загрузка...
Рубрика «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Добрый день! В муниципальном детском саду происходит постоянная смена педагогов (несколько человек уволилось в течение месяца). В результате дети остаются с подменными педагогами не каждый /не полный день или с помощниками воспитателей (без педагога). Дети не успевают привыкать к сменным воспитателям, что осложняет адаптацию и вызывает стресс. Мы с другими родителями планируем подать коллективную жалобу директору детского сада. Какие нормы законодательства нарушаются (права детей, санитарные нормы и т.д.) в связи с изложенными выше обстоятельствами?
ОТВЕТ: Ситуация с постоянной сменой педагогов в муниципальном детском саду, безусловно, вызывает беспокойство как у родителей, так и у специалистов в области образования и психологии. В вашем случае стоит обратить внимание на несколько аспектов законодательства, которые могут быть нарушены в результате указанных обстоятельств.
Конституция Российской Федерации
— Статья 38: Каждому ребенку гарантируется право на воспитание и образование. Постоянная смена педагогов может негативно сказываться на процессе воспитания и учебе детей.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
— Статья 7: Права обучающихся. Закон обязывает образовательные учреждения обеспечивать права детей на получение качественного образования и создаёт условия для их образования и воспитания.
— Статья 30: Условия, обеспечивающие реализацию образовательной программы. Наличие стабильного педагогического состава является одним из важнейших условий для обеспечения качества образования.
Федеральные государственные требования к условиям осуществления образовательной деятельности
— Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 октября 2013 года № 1155: В данном приказе определяются условия для реализации образовательных программ. Смена педагогов может повлечь за собой отсутствие преемственности в обучении и воспитании, что противоречит установленным требованиям.
Санитарные нормы и правила
— СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям обучения и воспитания в образовательных учреждениях»:
— Раздел 5: Условия для обеспечения полноценного обучения и воспитания, включая требование о наличии квалифицированных педагогов.
— Непостоянство в составе педагогов может повлиять на санитарные условия, в том числе на психоэмоциональное состояние детей, что является значимым аспектом в контексте здоровья и развития.
Законодательство о защите прав детей
— Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
— Данный закон устанавливает базовые параметры для защиты здоровья и психоэмоционального состояния детей. Изменения в образовательной среде могут увеличить уровень стресса и негативно сказаться на здоровье детей.
Поскольку вы и другие родители обеспокоены данной ситуацией, у вас есть право подать коллективную жалобу директору детского сада, в которой стоит указать на:
1. Недостаток стабильности в образовательном процессе, вызванный постоянными сменами педагогов.
2. Потенциальный стресс и негативные эмоции у детей из-за недостатка привычного социального окружения.
3. Несоответствие санитарным и образовательным нормам.
Также, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в органы образования (управление образованием или министерство образования региона) и органы, контролирующие соблюдение санитарных норм, а также в органы прокуратуры, если ситуация не будет изменена.
Помимо этого, вы можете привлечь внимание общественной организации по защите прав детей или родителей, чтобы повысить уровень обсуждения данной проблемы.
Добрый день! В муниципальном детском саду происходит постоянная смена педагогов (несколько человек уволилось в течение месяца). В результате дети остаются с подменными педагогами не каждый /не полный день или с помощниками воспитателей (без педагога). Дети не успевают привыкать к сменным воспитателям, что осложняет адаптацию и вызывает стресс. Мы с другими родителями планируем подать коллективную жалобу директору детского сада. Какие нормы законодательства нарушаются (права детей, санитарные нормы и т.д.) в связи с изложенными выше обстоятельствами?
ОТВЕТ: Ситуация с постоянной сменой педагогов в муниципальном детском саду, безусловно, вызывает беспокойство как у родителей, так и у специалистов в области образования и психологии. В вашем случае стоит обратить внимание на несколько аспектов законодательства, которые могут быть нарушены в результате указанных обстоятельств.
Конституция Российской Федерации
— Статья 38: Каждому ребенку гарантируется право на воспитание и образование. Постоянная смена педагогов может негативно сказываться на процессе воспитания и учебе детей.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
— Статья 7: Права обучающихся. Закон обязывает образовательные учреждения обеспечивать права детей на получение качественного образования и создаёт условия для их образования и воспитания.
— Статья 30: Условия, обеспечивающие реализацию образовательной программы. Наличие стабильного педагогического состава является одним из важнейших условий для обеспечения качества образования.
Федеральные государственные требования к условиям осуществления образовательной деятельности
— Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 октября 2013 года № 1155: В данном приказе определяются условия для реализации образовательных программ. Смена педагогов может повлечь за собой отсутствие преемственности в обучении и воспитании, что противоречит установленным требованиям.
Санитарные нормы и правила
— СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям обучения и воспитания в образовательных учреждениях»:
— Раздел 5: Условия для обеспечения полноценного обучения и воспитания, включая требование о наличии квалифицированных педагогов.
— Непостоянство в составе педагогов может повлиять на санитарные условия, в том числе на психоэмоциональное состояние детей, что является значимым аспектом в контексте здоровья и развития.
Законодательство о защите прав детей
— Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
— Данный закон устанавливает базовые параметры для защиты здоровья и психоэмоционального состояния детей. Изменения в образовательной среде могут увеличить уровень стресса и негативно сказаться на здоровье детей.
Поскольку вы и другие родители обеспокоены данной ситуацией, у вас есть право подать коллективную жалобу директору детского сада, в которой стоит указать на:
1. Недостаток стабильности в образовательном процессе, вызванный постоянными сменами педагогов.
2. Потенциальный стресс и негативные эмоции у детей из-за недостатка привычного социального окружения.
3. Несоответствие санитарным и образовательным нормам.
Также, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в органы образования (управление образованием или министерство образования региона) и органы, контролирующие соблюдение санитарных норм, а также в органы прокуратуры, если ситуация не будет изменена.
Помимо этого, вы можете привлечь внимание общественной организации по защите прав детей или родителей, чтобы повысить уровень обсуждения данной проблемы.
Загрузка...