Правительство РФ готовит национальный план внедрения искусственного интеллекта
Правительство Российской Федерации приступило к разработке национального плана внедрения искусственного интеллекта, охватывающего ключевые отрасли экономики, социальную сферу и систему государственного управления. Тема выносится на обсуждение в рамках правительственного отчёта.
Документ формируется вокруг четырёх приоритетных направлений: разработка ИИ-решений и проведение прорывных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, подготовка профильных кадров, создание благоприятной правовой среды, а также расширение международного сотрудничества с дружественными государствами.
Для оценки практических результатов по каждой отрасли, и в особенности в сфере госуправления, планируется утвердить показатели эффективности использования ИИ-технологий.
Параллельно Министерство цифрового развития подготовило законопроект, регулирующий правовое поле в этой сфере. Документ предусматривает установление критериев для моделей ИИ, допускаемых к использованию в государственных информационных системах и объектах критической инфраструктуры, введение обязательной маркировки контента, созданного с помощью искусственного интеллекта, разграничение ответственности между пользователями и разработчиками в случае нарушений, ограничения на применение ИИ в противоправных целях, а также регулирование авторских прав в контексте ИИ-генерации.
Законопроект находится в стадии доработки и общественного обсуждения. Его внесение в Государственную думу запланировано на весеннюю сессию.
+2
Королева Дубая
- Последний визит: 4 месяца назад
- Регистрация: 3 года назад
Анкета
Дубай
Женский
Загрузка...
Почти 60% представителей поколения Z воспринимают работу как временную ситуацию
47% планируют уволиться в течение года, а каждый четвёртый готов уйти без предупреждения (около 30% уже так поступали при средней продолжительности занятости менее двух лет). Молодые сотрудники ставят во главу угла психологическое благополучие, автономию и совпадение ценностей, а не стабильность, поэтому всё чаще выбирают фриланс и побочные заработки.
Однако такая мобильность ведёт к росту выгорания и снижению удовлетворённости, а работодатели нередко воспринимают короткие трудовые периоды как тревожный сигнал и отказывают кандидатам из поколения Z.
47% планируют уволиться в течение года, а каждый четвёртый готов уйти без предупреждения (около 30% уже так поступали при средней продолжительности занятости менее двух лет). Молодые сотрудники ставят во главу угла психологическое благополучие, автономию и совпадение ценностей, а не стабильность, поэтому всё чаще выбирают фриланс и побочные заработки.
Однако такая мобильность ведёт к росту выгорания и снижению удовлетворённости, а работодатели нередко воспринимают короткие трудовые периоды как тревожный сигнал и отказывают кандидатам из поколения Z.
Загрузка...
Загрузка...
Сплошные разговоры про The World Inform в Дубай. Площадка приятно удивила своим ростом в условиях санкций. Говорят Дуров и Маск общаются с создателями WI и может будут коллабы международного масштаба 

Загрузка...

