В честь Дня Победы выходные продлятся четыре дня подряд — 9, 10, 11 и 12 мая.
8 мая будет сокращенный рабочий день.
Напоминаем, если вызывают на работу в нерабочий праздничный день – то такую работу должны компенсировать работнику.
Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.
Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ).
Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.
!!! За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:
Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
Компанию — от 30 000 до 50 000 рублей.
(ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.
А также, если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
А если сотрудник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.