Ольга Щетинина

IV Евразийский женский форум завершился. Три дня работы. Более 100 событий, 126 стран-участниц. Кстати, максимальное число за всю историю работы форума. Впервые в этом году была широко представлена повестка БРИКС. На заключительном пленарном заседании под председательством Валентины Матвиенко единогласно поддержали Итоговый документ форума. Конечно, такой форум не смог бы состояться без Валентины Ивановны, как идейного вдохновителя, создателя форума, и Галины Николаевны Кареловой — как главного его организатора.

А еще форум – это не только интересные встречи, знакомства, диалоги, обсуждения, проекты. Это много света, солнца, тепла и улыбок. Благодарю всех за эти дни, за единение, взаимопонимание и уважение. Был рада поработать с каждой из вас. Увидимся на V Евразийском женском форуме.

На ЕЖФ обсудили новые подходы, технологии и лучшие практики корпоративных социальных программ.

Перед нашей страной сейчас стоят два глобальных вызова. Первый: в 2030 году кадровая потребность экономики России будет на 2,4 миллиона человек больше, чем сегодня. Второй: нам необходимо достичь суммарного коэффициента рождаемости (количество детей на одну женщину) к 2030 году — 1,6, а к 2036 — 1,8, при сегодняшних — 1,4. Решить такие задачи можно, только объединив усилия, государства, общества и работодателей.

В настоящий момент 53% предприятий в России, как крупного, так и малого бизнеса, уже имеют свои социальные корпоративные программы в сфере поддержки материнства, семейных ценностей, медицины, профориентации, наставничества, добровольчества, профессионального и личного развития, жилищные программы.

Лучшие российские и международные практики обсудили на сессии. Высказали единое мнение, что такие программы не только формируют лояльность сотрудников, противодействуют текучке кадров (62% женщин отмечают важность наличия социальных программ при выборе работы), но и являются важной составляющей социальной сферы наших стран. И, безусловно, нуждаются в поддержке государства и общества.

Одним из видов признания, в том числе, являются такие конкурсы, итоги которого подвели позавчера: «Лидеры в интересах женщин». Отметили компании РЖД, Росатом, Сбербанк, СИБУР, каждая из которых имеет уникальные, доказавшие свою эффективность, практики. Уверена, что в следующем году в конкурсе, который инициирован Советом Евразийского Женского Форума и Ассоциацией грантодающих организаций «Форум Доноров» участников будет еще больше, и мы сможем сформировать банк интересных практик, готовых к тиражированию.

Благодарю исполнительного директора Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров» Александру Болдыреву за совместную работу, а наши предприятия — за ежедневный кропотливый труд не только по экономическому, но и социальному развитию нашей страны.

Продолжаем работу на Евразийском Женском Форуме. Как сказал наш Президент Владимир Путин, только с участием женщин возможно достижение прогресса, благополучия и гармонии.

Сегодня в фокусе работа на двух площадках. Первая — тематическая сессия «Женщины за социальный прогресс». Говорили о том, что именно женщинами формируется общая идеология социальных инноваций. На второй рассказала о том, как можно повысить привлекательность профессионального развития женщин на производстве, поделилась опытом Нижегородской области.

Сейчас на производстве работает всего 25% женщин. Мы видим, как автоматизируются и модернизируются производства, условия труда становятся менее опасными. Если 20 лет назад в перечне производств, где ограничивался труд женщин, было 456 позиций, то с января 2021 года в нем осталось всего 100 профессий и видов выполняемых работ, официально недоступных для женщин. Наш Выксунский металлургический завод запустил проект «Металлургия для женщин». Как результат, привлечение женщин в традиционно мужские профессии и повышение эффективности работы мужских коллективов, в которых появились женщины.

Второй момент — сбережение здоровья работающих граждан. Чтобы стимулировать работодателей заботиться о здоровье своих сотрудников, в нашем законодательстве предусмотрена возможность. компенсации расходов на предупредительные меры. То есть, если организация тратит средства на те или иные мероприятия для профилактики производственного травматизма и профзаболеваний, то она может получить возмещение своих расходов за счет сумм страховых взносов в Социальный фонд России.

Еще одна задача — молодые мамы хотят совмещать карьеру и материнство. И здесь в числе предложений законодательная проработка предоставления компаниям, которые реализуют корпоративные программы для семьей своих сотрудников, дополнительных мер поддержки.
Среди важных направлений – разработка программ дополнительного обучения женщин, их карьерное сопровождение.

С сегодняшнего дня работаю в Санкт-Петербурге. Здесь начинает работу Четвертый Евразийский Женский Форум. Приняла участие в круглом столе, организованном Ассоциацией женщин общественных деятелей «Сообщество женского влияния» совместно с «Женским Альянсом СПб». Здесь собрались женщины из 4 стран мира и 19 регионов России. Обсудили женские стратегии при разработке и реализации глобальных проектов.

Не раз уже говорила, что для меня лидерство — это не про женское или мужское, не про умение вести за собой, и даже не про харизму и профессионализм, хотя это, безусловно, важно. Лидер — для меня тот, кто вдохновляет людей, вселяет в них веру в собственные силы, заряжает на действия, способствует реализации индивидуальных стратегий раскрытия человеческого потенциала. И в этом смысле совершенно неважно мужчина это или женщина. А вот каким путем лидеры идут к созданию и развитию глобальных проектов, в тактике чувствуются гендерные стратегии.

Перечислю несколько основных трендов:
1. Сферы женского влияния с каждым годом все шире: от социальной сферы до металлургии.
2. Мужчины все чаще готовы доверить ключевые направления своего бизнеса, управленческие должности женщинам, потому что они «лучше работают».
3. Мужчины чаще идут к лидерству через конкуренцию, а женщины через сотрудничество, кооперацию. Поэтому такой большой запрос на женские объединения в различных сферах.
4. Существует растущий запрос женщин на саморазвитие. Так, на 2 поток образовательной программы «Женское лидерство. Нижегородская область» было подано 15000! заявок.
5. Все большее количество женщин отказываются делать выбор: куда поставить запятую в дилемме «Родить Нельзя Работать». Они успешно сочетают счастье материнства и профессиональную самореализацию.

Состоялся очень интересный разговор. Договорились продолжать сотрудничество.

Накануне у нас в КУПНО — лидеры безграничных возможностей. Активные, целеустремленные, с желанием быть полезными обществу, желающие раскрыть свой творческий и предпринимательский потенциал, стать частью общественной жизни и экономики региона, найти единомышленников, команду, с которой они бы стали успешными и смогли реализовать свои идеи и проекты.

130 человек стали участниками образовательной программы, участниками настоящей экосистемы лидерских проектов Нижегородской области.

Новый образовательный проект создан специально для них. В течение трех месяцев участники пройдут обучение по 6 модулям: «Инклюзивное лидерство», «Карта возможностей», «Карта профориентации», «Реализация инклюзивных проектов», «Карьерное и личное развитие», «Инклюзивный кадровый резерв». Их также ждут встречи с бизнес-спикерами, профориентационное тестирование. Они будут работать с лучшими наставниками и экспертами. Проект поможет им научиться строить карьеру и личную жизнь, несмотря ни на какие ограничения!

Кстати, если Вы, Ваши друзья и знакомые — социальные предприниматели, Ваш проект связан с поддержкой людей с ограниченными возможностями здоровья или вы воспитываете особенного ребенка и хотите принять участие в этом образовательном проекте, присылайте заявки в КУПНО! Организаторы оставили открытым набор – места еще есть!

В Нижнем Новгороде проходят «Царские дни». Так называется цикл культурно-просветительских и благотворительных мероприятий, посвященных традициям милосердия и благотворительности Императорской России, которые всегда были сильны и в Нижегородской области.

На «Дне белого цветка», который стал уже традиционным праздником благотворительности, с крестницей Катей купили книги о князьях и русских императорах и, конечно же, мыло, брелоки, украшения ручной работы. Все товары на ярмарке были сделаны руками ребят из Нижегородской области, и любой желающий смог их приобрести. Вырученные средства направят пострадавшим жителям Курской области.

Вместе с губернатором и Анной Громовой открыли две выставки. Первую можно увидеть в Нижегородской Филармонии. Она посвящена государственному, воинскому и благотворительному служению всех Великокняжеских ветвей Императорского дома Романовых во время Великой войны. Получилась настоящая история милосердия в лицах — образец человеколюбия, взаимопомощи и сострадания. Вторая выставка — в Нижегородском художественном музее, посвящена 300-летию Российской Академии наук. На ней представлена история открытий российской науки.

И в завершение приняли участие в работе Всероссийского научно-практического семинара «Императорский маршрут»: Романовы в Нижнем Новгороде. Представители научного сообщества из Москвы, Санкт-Петербурга, Ярославля, Тюмени и Нижнего Новгорода обсудили роль туристических маршрутов, связанных с историей Императорского Дома Романовых, в историческом просвещении. Многие отметили, что в Нижегородской области созданы очень интересные экскурсионные программы. Приглашаю всех нижегородцев и гостей региона их посетить.

Сегодня был невероятный день! Солнечный, не по-осеннему теплый, эмоциональный.

Вместе с губернатором Нижегородской области Глебом Никитиным и председателем Наблюдательного Совета Фонда содействия возрождению традиций милосердия и благотворительности «Елисаветинско-Сергиевское просветительское общество» Анной Громовой открыли фуникулер. (https://t.me/glebnikitin_nn/5061)Тот самый, который более века назад был построен к Всероссийской выставке 1896 года, а затем закрыт из-за отсутствия необходимости в нем как вида транспорта. Кстати, сохранившийся фундамент фуникулера того времени можно увидеть через витражное остекление в плоскости пола первого этажа.

Безопасно, красиво, современно. Отличная локация для всех молодоженов – можно подняться на фуникулере от площади Народного единства к Никольской церкви Манежа и памятнику Дмитрию Донскому и Ефросиньи Суздальской и провести на верхней станции кремлевского фуникулера торжественную регистрацию брака. А после еще и посетить Часовую башню – там потрясающие виды на Волгу и Кремль. А что еще надо для фотосессии?

Еще один хороший пример современных технологий с сохранением исторического облика нашего города.

Два последних дня работаю в «Сириусе» на Всероссийской неделе охраны труда. Сегодня выступила одним из спикеров на пленарном заседании. Вместе с министром труда РФ Антоном Котяковым, руководителем Федерального агентства по труду и занятости Михаилом Иванковым, экспертами, депутатами обсудили перспективы для рынка труда. Представила опыт Нижегородской области в части поддержки молодежи в образовании и карьерном развитии.

Для восполнения кадровой потребности выделила три основных направления развития. Во-первых, производительность труда. Запущен национальный проект, созданы центры компетенций, образовательные программы: только в Нижегородской области более четырех тысяч сотрудников различных предприятий прошли обучение бережливым технологиям. Однако, на мой взгляд, важно закладывать основы бережливости в детском и подростковом возрасте, в том числе, включив их в школьные программы.

Во-вторых, вовлечение в экономическую деятельность большего числа трудоспособного населения. Знаю, что среди старшего поколения есть немало пенсионеров, желающих работать. И это стремление надо поддерживать, предлагая им разные форматы – сезонную занятость, частичную, работу в некоммерческом секторе, наставничество. Или, к примеру, создание условий по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья. В Нижегородской области такой опыт есть: при службе занятости создан инклюзивный центр, где соискатели могут пройти профориентационное тестирование, обучение, собеседования с работодателями. Результат есть — более 650 человек уже трудоустроены. Отдельная тема — создание условий для гармоничного совмещения материнства, семейных обязанностей и профессиональной самореализации женщин, как при рождении первенца, так и для многодетных мам.

Ну, и, в-третьих, эффективное использование трудовых ресурсов и развитие кадрового потенциала. Мы не только должны правильно прогнозировать кадровую потребность, создавать гибкие образовательные программы под потребности экономики и социальной сферы. Но и работать над тем, чтобы люди работали по специальности, эффективно использовали свои компетенции. А здесь и профориентация, чтобы не ошибиться с выбором профессии, и сопровождение в карьерном развитии, и своевременное повышение квалификации, овладение современными технологиями. Кроме того, большинство молодых людей хотят получать собственные деньги уже будучи студентами, а значит возмездные стажировки, трудоустройство в момент учебы, практика ориентированное образование выходит на первый план. И здесь и реализация программы «Профессионалитет», и целевое обучение. Но нужны и другие инструменты. Все спикеры говорили об индивидуальном сопровождении карьерного развития. И тут специалисты центров занятости могли бы стать теми, кто будет сопровождать человека на протяжении всего карьерного пути, начиная со школы.

Женатые мужчины живут в среднем на 10 лет дольше, чем неженатые. А наличие детей увеличивает продолжительность жизни и мужчин, и женщин. Причем, наибольшее увеличение продолжительности жизни в семьях, где трое детей. Такие данные социологии были приведены на сессии «Междисциплинарный подход в поддержке работающих родителей: объединить усилия для поддержки населения», которая состоялась в рамках Всероссийской недели охраны труда.

Как убрать дилемму выбора, где поставить запятую в предложении: «РОДИТЬ НЕЛЬЗЯ РАБОТАТЬ»? Как создать в стране возможность гармоничного совмещения родительских и семейных обязанностей с профессиональной самореализацией? Будущее за комплексным подходом и объедением усилий власти, бизнеса и некоммерческого сектора.

И здесь меры поддержки от государства: различные выплаты, комнаты матери и ребенка в вузах и на предприятиях, и социальные корпоративные программы поддержки семьи, которых становится все больше, и меры государственной поддержки таких предприятий, и поддержка общественных организаций, большая информационная работа — создание пространства лояльного семье.

Обсудили и конкретные предложения: специальные программы по поддержке семей при рождении детей в зрелом возрасте, в том числе дополнительные бесплатные медицинские обследования, поддержку студенческих семей, в том числе перевод на бюджетное место, увеличение размера материальной помощи от работодателя, которая не облагается налогом, дополнительный оплачиваемый отпуск, который может взять папа при рождении ребенка, обеспеченность детскими садами, яслями, в том числе предоставление возможности гибкого использования образовательных учреждений, услуги социальной няни, гибкий график работы для мам, обмен лучшими корпоративными практиками, информационную кампанию, которая показывает примеры успешного совмещения материнства и профессиональной самореализации.

А как вы считаете: возможно ли гармоничное совмещение материнства и профессиональной самореализации? Что для этого необходимо?

Беслан…. 20 лет… События тех сентябрьских дней до сих пор живы в памяти и откликаются все той же непроходящей болью.

Боль нестерпима и горька.
Весь мир померк от скорбных звуков.
То стонет сердце старика,
Что проводил на небо внуков.

И отогнать не в силах прочь
Виденье с комнатой пустою
Мать, что спасти не в силах дочь
В дыму, под рухнувшей плитою… (К.Фролов-Крымский)

Мы помним о каждом «ангелочке», о погибших и пострадавших во время террористических актов в Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде, Будённовске, Махачкале… Сил всем…

С детства мечтала попасть в Артек. Несмотря на то, что хорошо училась и с детства была активным ребенком, не сложилось. Но мечты должны сбываться, и вот я тут! Только уже не в качестве «пионерки», а как «учитель».

Сегодня в Артековской школе провела урок «Разговоры о важном». Вместе с ребятами рассуждали, какой он – человек будущего: счастливый человек, профессионал в своей области, работающий на развитие России, бережно относящийся к культуре и традициям страны, поддерживающий традиционные нравственные и семейные ценности. Говорили о том, каким ребята видят будущее нашей страны и мира. Каждый описывал свое, но все сошлись в одном: Россия в будущем – сильное независимое государство, с инновационными технологиями и большими возможностями для развития, обучения и созидания. А еще это страна, где многодетная семья с минимум тремя детьми –норма. Как сказал директор Артека Константин Федоренко, все, о чем мы говорили сегодня, сбудется. Уверена, да!

Вообще школа в Артеке работает постоянно. Занятия проходят каждый день, кроме выходных. Слышала, что школу здесь называют артековским Хогвартсом. Кстати, в школе интересно организован учебный процесс — домашнее задание не задают, но оценки ставят. Кроме того, здесь проводят особые уроки за пределами школы. Например, биология может пройти в ботаническом саду, литература — на даче Чехова в Гурзуфе.

Попасть в Артек может каждый. Для участия нужно подать заявку сайте артек.дети, указав все достижения: в учебе, творчестве, спорте и общественной деятельности. Путевки распределяет автоматизированная система «Артека» по итогам рейтингования всех участников. Кстати, если вам от 18 до 27 лет и вы тоже мечтаете попасть в «Артек», то возможность такая есть! Вы можете попасть туда в качестве вожатого. Все подробности на сайте Артека.

Вообще об Артеке можно писать и говорить бесконечно. А вы хотели побывать в Артеке?

Уже завтра более чем 850 школ по всей Нижегородской области откроют свои двери для 350 тысяч ребят, среди которых – 35 тысяч первоклашек.

В этом году День знаний пришелся на выходные, а это значит, что у каждого есть еще день, чтобы успеть собрать портфель или школьный рюкзак, выбрать самые красивые карандаши и краски, погладить банты и завязать галстуки, собрать в саду яркие астры, хризантемы и гладиолусы для любимой учительницы.

Этот новый учебный год Нижегородская область отмечает открытием 6 новых школ. Три из них построено в рамках нацпроекта «Образование» по концессионной модели: школа на 1000 мест на Бору, школа на 1100 мест в Арзамасе, школа на 1500 мест на ул. Цветочной в Нижнем Новгороде,. Еще три — построено в рамках адресной инвестиционной программы региона: школа на 600 мест в Сарове и школа на 825 мест в Городце и школа на 1225 мест на ул. Мечтателей в Нижнем Новгороде.

А еще новый учебный год и День знаний мы встречаем новыми поправками в законодательстве об образовании: теперь ученикам нельзя пользоваться телефонами и умными часами на уроках, урок труда станет обязательным для 1-9 классов, для 10-11 классов появятся занятия по «Семьеведению». Вместо привычного ОБЖ вводится предмет «Основы безопасности и защита Родины», который будет изучаться в 5–11-х классах. Программу по физкультуре расширили новыми модулями — в перечень вошли более 10 видов спорта. Также с 1 сентября в школах и колледжах введут федеральную выплату в размере 5 тысяч рублей в месяц для всех советников директоров по воспитанию.

Центр содействия научно-образовательной деятельности Нижегородского НОЦ вошел в число 15 научно-образовательных центров мирового уровня, которые получат грантовую поддержку на развитие. Распоряжение утвердил Михаил Мишустин. (http://static.government.ru/media/files/jSvmBlGl2A8dQeA9FytVvYws1xtC4wCh.pdf)

Нижегородский научно-образовательный центр — это объединение ведущих образовательных и научно-исследовательских организаций с организациями реального сектора экономики. Один из драйверов развития нашего региона. Центр был создан для финансовой поддержки инновационных проектов, поиска партнеров, инвесторов и заказчиков. В центре нижегородским компаниям помогают продвигать научно-технологические разработки. Кстати, по итогам работы в 2023 году вошел в тройку лучших в России.

Размер гранта максимальный – почти 250 миллионов рублей. Средства можно направить в том числе на закупку современного оборудования, обустройство лабораторий и реализацию проектов. Всего же на поддержку научно-образовательных центров мирового уровня в 2024 году из федерального бюджета будет направлено более 2,8 млрд рублей.

Т Плюс провела первый Женский форум в Нижнем Новгороде. Цель мероприятия — обмен лучшими практиками поддержания баланса карьеры, семьи, материнства, социальной активности.

На форуме собрались представительницы 16 регионов Группы, а также органов государственной власти, общественных организаций и других энергетических компаний.

Невозможно переоценить роль женщин во всех сферах современной экономики и жизни общества в целом. Этот вклад постоянно растет, и нам необходимо создавать условия, чтобы помочь женщинам полностью раскрыть и реализовать свой профессиональный потенциал. В этом я вижу главную цель подобных мероприятий и высоко ценю работу „Т Плюс“ в этом направлении.

Вошла в состав комиссии ГосСовета по направлению «Экологическое благополучие» под председательством Губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. Сегодня участвовала в первом его заседании в обновленном составе.

В повестке — нацпроект «Экологическое благополучие» и входящие в него федеральные проекты: «Генеральная уборка», «Экономика замкнутого цикла», «Чистый воздух», «Вода России», «Сохранение лесов» и «Сохранение биологического разнообразия и развитие экологического туризма». Детально обсудили дорожные карты и ожидаемые результаты их реализации до 2030 года. Все они основаны на 309-м указе Президента.

Глеб Сергеевич предложил регионам оценить выполнимость мероприятий нового нацпроекта в зависимости от соотношения итоговых показателей и закладываемого финансирования. В числе предложений также — при выделении федерального финансирования приоритет отдавать регионам, которые готовы решать экологические задачи в том числе за счет собственных средств.

Кроме того, рассмотрели предложения об изменении методик определения показателя «Качество окружающей среды» для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов РФ.